Em 2015, Lorena Stephanie era uma jovem universitária em busca de respostas sobre seu futuro profissional. Naquele ano, ela participou da Conferência Na Prática, evento que viria a moldar profundamente seus rumos de carreira. Uma década depois, ela relembra com entusiasmo esse momento: “Eu ainda tenho a pasta com meu resultado do teste de estilo de trabalho. Foi um grande impacto na minha trajetória” conta ela, que na época era estagiária na AIESESC de Fortaleza.
Inscrições abertas para a Conferência Na Prática Gestão e Inovação (evento gratuito e presencial!)
De lá pra cá, foram várias oportunidades que fizeram Lorena avançar na carreira, incluindo experiências internacionais e um trabalho na Fundação Estudar, a antiga casa do Na Prática. Hoje ela é Head de Educação e Produtos do Na Prática – e uma das responsáveis por desenhar a agenda do mesmo evento que, anos atrásm contribuiu para transformar sua jornada.
Com experiência no setor e envolvida diretamente na organização, ela compartilha mais informações sobre a importância da Conferência e seu valor para os participantes. (Aliás, as inscrições para a próxima edição estão nos últimos dias e são gratuitas.)
Desenhando a Conferência Na Prática
Lorena está à frente da curadoria do evento, que é presencial e tem edições temáticas como Mercado Financeiro, Jurídico e Gestão e Inovação (esta acontece em 28/7). Ela vê sua missão como algo que vai muito além da logística de organizar diretores, CEOs e recrutadores: trata-se de criar uma experiência transformadora que conecte jovens com o mercado de forma genuína e estratégica.
“O evento é o grande dia em que a pessoa pode fazer vários processos seletivos num só. Por isso, pensamos cada momento para gerar valor real para quem participa”, afirma. A ideia é que cada elemento – dos conteúdos aos encontros com recrutadores – contribua para que o jovem tome decisões mais conscientes sobre sua trajetória profissional.
Lorena estrutura a Conferência em três pilares centrais:
- – Conteúdo de qualidade
- – Conexão com empresas
- – Protagonismo dos jovens
Os painéis reúnem profissionais renomados para debater tendências e desafios de suas áreas, enquanto as mesas de relacionamento permitem que os participantes conversem diretamente com os recrutadores. “Os jovens vão conversar com as pessoas que recebem os currículos deles, que fazem a triagem. É um momento único de se destacar”, explica. Essa aproximação direta elimina barreiras comuns em processos seletivos tradicionais e reforça o caráter acessível e prático do evento.
Essa proposta tem se mostrado altamente eficaz: um estudo feito pela FGV demonstrou que a Conferência Na Prática contrata até 300 vezes mais do que outras conferências no Brasil. “Esse dado é da avaliação de impacto que a gente fez com a FGV e mostra como essa equação é poderosa: jovens de alto potencial, previamente selecionados, se encontrando com empresas que estão realmente dispostas a contratar”, completa.
Um outro diferencial do processo, menciona Lorena, é que ele é completamente gratuito para os aplicantes.
Ela também destaca o momento do pitching, reservado aos cerca de 10% dos participantes com maior destaque no processo seletivo. É quando eles têm a chance de se apresentar diretamente para representantes das empresas – e com direito a treinamento específico e preparação prévia. Para Lorena, esse momento simboliza bem o espírito da conferência: oferecer espaço para que o jovem mostre seu potencial e assuma o protagonismo da sua carreira.
Leia também: Para quem é a Conferência Na Prática Gestão & Inovação?
Como refletir sobre seus próximos passos de carreira?
Uma das missões por trás da Conferência é auxiliar o jovem a decidir sobre seus próximos passos na carreira. Para Lorena, tudo começa com o autoconhecimento. “É importante identificar aquilo que ele faz bem, o que gosta de fazer e aquilo pelo qual o mundo precisa — e pelo qual pode ser remunerado. É o princípio do Ikigai que usamos também nos nossos programas.”
Ferramentas como testes psicométricos e de estilo de trabalho, utilizados antes e durante a Conferência, ajudam o jovem a compreender seu perfil profissional e a fazer match com o ambiente das empresas participantes. “Comparamos o perfil do jovem ao dos colaboradores das empresas. Isso aumenta muito as chances de satisfação e retenção no trabalho.”
Além disso, o contato com profissionais que lideram transformações no mercado amplia os horizontes de quem está começando. “É muito diferente ouvir sobre isso na universidade e depois conversar com quem está implementando essas mudanças nos grandes bancos e gestoras do país”, explica.
Ao final de um dia intenso de conteúdos, networking e vivências práticas, o jovem sai da conferência não apenas com mais conhecimento — mas com mais clareza de onde pode chegar.
Quer viver uma experiência transformadora como a da Lorena?
A próxima edição da Conferência Na Prática está com inscrições abertas! Se você é universitário e busca uma oportunidade real de estágio, trainee ou vaga efetiva, esse é o seu momento. Participe de um dos eventos de carreira mais impactantes do Brasil: gratuito, com seleção de alto nível e contato direto com empresas líderes do mercado.
Inscreva-se já na Conferência Na Prática Gestão e Inovação!
