O que os cientistas estão chamando de Liderança Zumbi?

Liderança zumbi é um conceito que denuncia práticas de liderança ultrapassadas e elitistas que persistem no ambiente corporativo. Essa forma de liderança pressupõe que apenas líderes são capazes de liderar, atribuindo a eles o sucesso do grupo, e desconsidera as contribuições dos demais. Isso gera uma cultura organizacional tóxica, onde a criatividade e o potencial dos colaboradores são sufocados, levando à estagnação e alienação.

A revista The Leadership Quaterly, periódico internacional sobre ciência do comportamento, publicou neste ano um artigo sobre o assunto. Segundo o veículo, o avanço no campo da liderança nos últimos anos “é minado por um forte compromisso residual de ideias que foram repetidamente desmascaradas, mas que, apesar disso, teimosamente se recusam a ‘morrer’.”

“A liderança zumbi é propagada no discurso cotidiano sobre liderança, mas também pela mídia, livros populares, consultores, práticas de RH, formuladores de políticas e acadêmicos que são hábeis em atender aos gostos dos poderosos e dizer-lhes o que eles gostam de ouvir.”

Para eliminar a liderança zumbi, segundo os cientistas, é crucial promover um modelo de liderança inclusivo e colaborativo. Isso envolve reconhecer que a liderança é um processo coletivo, baseado em conexões e na motivação das pessoas para atingirem objetivos comuns. Práticas que valorizam apenas a elite devem ser substituídas por abordagens que encorajem a participação de todos e que reconheçam o valor de cada membro da equipe.

A seguir, confira como revista científica entende que deve ser o processo para acabar com esse mal nas companhias.

Estratégias para eliminar a Liderança Zumbi

#1. Reconhecer os componentes da metateoria da Liderança Zumbi

Identifique as crenças centrais que sustentam a liderança zumbi, como a ideia de que apenas líderes podem liderar e que o sucesso do grupo é exclusivamente mérito deles. Critique essas premissas para entender como elas perpetuam a desigualdade.

#2. Retornar à definição de liderança

Reforce que a liderança deve ser um processo coletivo, baseado em relações autênticas e na motivação dos indivíduos para atingirem objetivos comuns. A liderança não se restringe aos líderes, mas envolve todos os membros da equipe.

#3. Reconhecer os custos da Liderança Zumbi

Entenda os impactos negativos dessa prática, como a desmotivação, alienação dos colaboradores e a criação de uma cultura organizacional tóxica. Essa liderança danosa afeta a saúde e a produtividade tanto dos indivíduos quanto das organizações.

#4. Defender Alternativas Teóricas e Práticas

Promova abordagens de liderança que ampliem a compreensão do conceito, reconhecendo que todos podem e devem contribuir para o sucesso coletivo. Incentive práticas que valorizem as conexões entre líderes e equipes, e que promovam o desenvolvimento de uma liderança inclusiva e colaborativa.

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