Não é novidade que as mulheres são minoria nos cargos de liderança. Das maiores companhias do mundo, listadas no ranking anual Fortune 500, apenas 24 delas tem uma CEO mulher. E isso é só uma amostra: há inúmeros estudos e dados que mostram a sub-representatividade feminina nas posições de comando.
Para mapear as características comuns entre as mulheres que, de fato, se tornaram CEOs e entender a evolução de sua carreira, o estudo “Women CEOs Speak”, da consultoria Korn Ferry, analisou a trajetória profissional de 57 mulheres CEOs e ex-CEOs.
Inédita no Brasil, a pesquisa faz parte de uma iniciativa da Fundação Rockfeller, que visa promover a equidade de gênero nas empresas, e foi apresentada durante o 8° Fórum Mulheres em Destaque, neste ano, em São Paulo.
Entre uma série de conclusões, os pesquisadores chegaram a cinco características das mulheres CEOs – ou seja, que a maior parte delas compartilha -, registradas e compiladas pela Época Negócios. Confira!
As 6 características das mulheres CEOs
1. A meta delas não era ser CEO
Tornar-se CEO não era o objetivo da maioria das mulheres entrevistadas. De acordo com o estudo, apenas 12% sempre souberam que queriam ser CEOs. Dois terços não havia pensado em assumir o cargo até que um chefe ou mentor as encorajou. Em vez disso, elas estavam mais concentradas em atingir metas e fechar novos negócios do que em avançar na carreira.
2. Elas têm experiência em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática)
As áreas de STEM foram importantes plataformas de lançamento para as mulheres que mais tarde se tornaram CEOs. Cerca de 40% delas iniciaram a carreira com algum conhecimento técnico em STEM – sigla referente aos campos de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática. A capacidade de gerar resultados em áreas que exigem metas claras e objetivas contribuiu para que as mulheres se tornassem especialistas e construíssem credibilidade antes de se tornarem líderes em seus negócios.
3. A trajetória delas varia
Foram descobertos diversos caminhos que levaram essas mulheres à posição de CEO. Embora algumas estivessem interessadas em aprender coisas novas ou se concentrar em inovação e crescimento, poucas traçaram planos estratégicos para se tornarem presidente.
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4. Busca por causar impacto positivo é a grande motivação
De acordo com as descobertas, o desejo por status, poder e recompensa não é o que atrai as mulheres para o cargo de CEO. A pesquisa mostra que, para 68% delas, as motivações que as levaram a assumir o papel de liderança estavam relacionadas à possibilidade de suas empresas gerarem impactos positivos para os funcionários e sua comunidade. Para 23% das entrevistadas, a criação de uma cultura positiva foi uma de suas principais realizações como CEO.
5. Resiliência e autoconsciência são características das mulheres CEO
O estudo também buscou avaliar quais competências específicas as entrevistadas procuraram desenvolver nos momentos cruciais durante sua ascensão ao cargo. As características das mulheres CEOs mais citadas incluíram: visão estratégica, resiliência, coragem, autoconsciência e assumir riscos.
6. Elas valorizam muito a contribuição da equipe
As mulheres se mostraram mais propensas a compartilhar seus créditos com os outros e a valorizar as contribuições da equipe, porque entendem que não seria possível alcançar tais resultados sozinhas.
Matéria com informações da Época Negócios.
