A fase de entrevistas de emprego é definida por incertezas: de como agir, sobre o que falar, o que é importante mostrar – e o que esconder. Por isso, conselhos são quase sempre bem-vindos. Ainda mais, quando quem os dá são pessoas extremamente bem-sucedidas. Inclusive, que precisam – ou precisaram, durante sua trajetória – tomar, frequentemente, decisões sobre contratações.
Diversos CEOs deram sua opinião para o Wall Street Journal. Em vídeo, os líderes de companhias como Kraft Heinz, Reddit e Amazon falaram sobre traços que procuram nos candidatos ou que evitam a todo custo e a maior dica profissional que dariam a quem começa a carreira. Confira-os na tradução do Na Prática.
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#1 “A característica que eu procuro em novos contratados é…”
Satya Nadella, CEO da Microsoft
“Eles criam clareza? Eles criam energia?”
Rodney McMullen, CEO da Kroger
“Alta energia, desejo de aprender e querer assumir o mundo.”
Jeffrey Wilke, CEO Mundial de Consumidores da Amazon
“Competência.”
Steve Huffman, CEO do Reddit
“Procuro a maior lacuna entre habilidade e ego.”
Fisk Johnson, CEO da SC Johnson
“Alguém que compartilhe nossos valores para ganhar e ainda faça de uma forma em que esteja contribuindo positivamente.”
#2 “A característica que vai fazer você não ser contratado é…”
Jeffrey Wilke, CEO Mundial de Consumidores da Amazon
“Obsessão de competidor, em vez de obsessão com o cliente.”
Kevin Systrom, CEO do Instagram
“Drama… Se você trouxer drama, de jeito algum.”
Fisk Johnson, CEO da SC Johnson
“Falta de integridade.”
Rodney McMullen, CEO da Kroger
“Não ter valores.”
#3 “Qual é o seu melhor conselho para quem está iniciando a carreira?”
Charles Phillips, CEO da Infor
“Comece cedo, comece enquanto estiver estudando, leia tudo que conseguir e faça um estágio assim que puder.”
Bernardo Hees, CEO da Kraft Heinz
“Trabalhe muito, sonhe grande e não pegue atalhos – faça a coisa certa.”
