A incerteza é, sem dúvidas, um dos sentimentos mais angustiantes em processos seletivos. Até feedbacks negativos, no meio dos testes, podem nos deixar mais calmos, mas a falta de informações – essa, sim – é enlouquecedora.
E a verdade é que, mesmo quando vamos bem, nós nunca podemos ter 100% de certeza sobre as propensões dos recrutadores. O que existem são alguns sinais, sutis, que podem nos dar sinais de que boas notícias. A seguir, separamos 9 dessas pistas com a ajuda do portal do Glassdoor. Confira:
#1. Quando você escuta um “quando” ao invés de um “se”
Entrevistadores tentam não criar falsas expectativas para os candidatos. Por essa razão, eles costumam criar generalizações do tipo: “A pessoa nesta posição seria responsável por X”, ou “se contratado, você seria contratado no período Y”. No entanto, quando eles realmente acreditam que você é a pessoa certa para a vaga, essa visão pode vir à tona não intencionalmente na conversa a partir da escolha de palavras.
“Frases como ‘é com isso que você vai trabalhar’ ou ‘nosso recepcionista vai te ajudar a se estabelecer após o treinamento’ são fortes indicativos de que eles estão pensando em você para a posição”, explica April Klimkiewicz, coach de carreira ouvida pela Glassdoor. “Procure por pistas verbais como essas que indicam fortemente a intenção deles em te contratar.”
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#2. Linguagem corporal positiva
Da mesma forma, mesmo que um entrevistador tente manter a calma, sua linguagem corporal pode indicar entusiasmo por você como candidato.
“Balançar a cabeça, movimentos dos pés, sons de concordância como ‘uhum’ e outros ruídos são sinais claros de que eles querem você,” diz Valerie Streif, Consultora Sênior da Mentat. “As pessoas não percebem o quanto revelam seus pensamentos e opiniões interiores por meio desses pequenos movimentos!”
#3. A conversa tomou um rumo amigável
O ponto principal de uma entrevista será estritamente profissional — afinal, é assim que o entrevistador determina se você está ou não qualificado para o cargo. Mas, se depois disso a conversa se tornar mais descontraída, é um ótimo sinal.
“Se em algum momento o gerente de contratação parar de falar sobre negócios e a entrevista se transformar em uma conversa casual e amigável, é um sinal claro de que o gerente está impressionado,” diz Matthew Kerr, consultor de carreira da Resume Genius. “Isso mostra que eles já estão satisfeitos com sua qualificação para o trabalho e agora têm um interesse genuíno em conhecê-lo melhor, na esperança de que você se junte à equipe.”
No vídeo a seguir, nós mostramos como responder a algumas das perguntas clássicas de entrevista de emprego:
#4. Você atendeu aos requisitos
Às vezes, os entrevistadores podem ser tão diretos a ponto de dizer que você possui as habilidades e a experiência que eles estão procurando.
“[Se] você pergunta: ‘Como seria o candidato ideal para esta posição?’ no final da entrevista, e eles respondem com ‘Bem, quando você falou sobre [um projeto ou atributo específico], você resumiu exatamente o que estamos procurando…’ isso é um forte indicativo de que eles acham que você é uma excelente escolha para o cargo,” afirma Klimkiewicz.
#5. Apresentações espontâneas à equipe
Pode ser cansativo ser apresentado a vários membros da equipe durante uma longa entrevista presencial, mas tenha certeza de que isso é um bom sinal para sua candidatura.
“Para mim, um dos principais sinais de que você foi bem na entrevista é quando o entrevistador traz outras pessoas para conversar com você enquanto você está lá ou agenda para que você fale com outras pessoas antes de sair,” diz Jill Santopietro Panall, consultora de RH e proprietária da 21Oak HR Consulting, LLC. “Se isso acontecer, eu pensaria que é porque o entrevistador realmente gosta de você e quer que outros tomadores de decisão também avaliem.”
#6. Eles começaram a falar sobre benefícios
Se os entrevistadores passarem de fazer você provar que é adequado para o cargo para destacar todas as coisas boas que a empresa tem a oferecer, você pode ter certeza de que está em alta com eles.
“Depois que tomam a decisão de que querem que você trabalhe lá, eles mudam completamente o foco e começam a vender a empresa para você, para que, caso você tenha entrevistado em outros lugares, escolha aceitar a oferta deles,” explica Streif. “Este também é um sinal claro, porque se eles não quisessem que você trabalhasse com eles, por que gastariam mais tempo na entrevista do que o necessário?”
#7. A entrevista durou mais do que o esperado
Da mesma forma, se a entrevista durar mais do que o esperado, isso pode ser um sinal de que você teve um excelente desempenho.
“Nem todo mundo tem tempo livre depois da entrevista, mas se você souber que eles estão abrindo mão do horário de almoço só para conversar com você um pouco mais, isso é um sinal de que eles acham que você seria uma boa escolha para o cargo e querem conhecê-lo ainda melhor,” compartilha Klimkiewicz.
No entanto, lembre-se de que isso depende muito do contexto — se a entrevista se prolongar porque o entrevistador continua reformulando as mesmas perguntas repetidamente, por exemplo, pode ser que ele ache que você não está respondendo com clareza. Mas, por outro lado, se eles parecerem genuinamente entusiasmados e mergulharem em uma variedade de tópicos, isso provavelmente é um bom sinal.
Quer algumas dicas para se comunicar melhor? Assista ao vídeo a seguir:
#8. Próximos passos reais
Obviamente, se alguém disser algo como “entraremos em contato na próxima semana com uma oferta,” você pode considerar que a vaga é sua — mas os próximos passos não precisam ser tão específicos para sugerir o interesse do empregador. Se, por exemplo, “o gerente de contratação aperta sua mão com um sorriso e diz algo como: ‘Entraremos em contato com você em breve,’ isso mostra que eles estão ansiosos para contratá-lo,” diz Kerr. “Por outro lado, uma frase como ‘Entraremos em contato com você’ geralmente expressa desinteresse.”
#9. Seus e-mails de acompanhamento receberam uma resposta imediata e positiva
Os entrevistadores geralmente se reúnem com várias pessoas, a maioria das quais enviará um e-mail de agradecimento logo após a entrevista. Realisticamente, os entrevistadores nem sempre têm tempo para responder rapidamente a essas mensagens, especialmente se forem de candidatos que não impressionaram tanto. Portanto, se eles tirarem um tempo para responder ao seu e-mail de forma rápida e gentil, isso pode sinalizar interesse.
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“Hoje em dia, é comum enviar um e-mail para agradecer ao gerente de contratação pela entrevista. Se eles responderem rapidamente ao seu e-mail e o agradecerem por ter comparecido, prepare-se para assinar um contrato,” sugere Kerr. “Isso não apenas mostra que ficaram impressionados com você, mas também que estão interessados a ponto de interromper o que estavam fazendo apenas para responder a você.”
