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Newsletter ensina “beabá” da gestão de pessoas para líderes de primeira viagem

13/11/2024
Vitor Soares
Newsletter Caminhos no trabalho está disponível no Substack e é editada por Livia Kuga, doutoranda em Administração pela FGV

O exercício de liderar costuma ser diferente para cada pessoa. Afinal, profissionais de origens diversas, de realidades distintas, costumam formar times com identidades também próprias e únicas.

Foi pensando nisso que Livia Kuga, mestra em Gestão de Pessoas e doutoranda em Administração pela FGV, criou a newsletter "Caminhos no trabalho”, destinada a ensinar liderança para pessoas tomadoras de decisão.

Ela, que foi sócia e Head de Recrutamento da Stone por oito anos, sentiu na pele a dificuldade de formar equipes. Agora, Livia compartilha o que aprendeu para facilitar o trabalho das novas gerações.

Qual é o conteúdo da newsletter? 

Nos conteúdos que publica, Livia explora de maneira didática conceitos de liderança e gestão de equipes. Na edição edição sobre engajamento e burnout, por exemplo, a especialista descreve os conceitos tratados e oferece estudos e imagens descritivas que relacionam ambos os fenômenos.

Ao mesmo tempo, Livia analisa os estudos e as referências que traz com base nos anos de experiência e nos estudos que realiza desde a graduação, em Psicologia, pela USP (Universidade de São Paulo).

Ela também traz benchmarkings de casos reais, de grandes companhias, que ajudam a referenciar ações práticas dos seus leitores.

“Tema muito quente, pouco abordado com seriedade”, diz ela em sua última publicação. “É mais complexo do que parece porque o engajamento é um grande preditor de performance. Então, as empresas estão fazendo o máximo para engajar os funcionários, porém, se você engaja sem também levar em conta quais demandas dos funcionários e quais recursos eles tem disponível, as iniciativas de engajamento também pode gerar burnout.”

Como se inscrever?

Para se inscrever na Caminhos no trabalho, basta acessar a página da newsletter no Substack.

Inscreva-se: Caminhos no trabalho

 

Por que fazer o curso Comunicação Assertiva no Trabalho?

07/11/2024
Vitor Soares
Por que fazer o curso Comunicação Assertiva no Trabalho?

No ambiente profissional, a comunicação é uma habilidade crucial. Saber expressar ideias de forma clara e eficaz pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso em muitos aspectos do trabalho. No entanto, nem sempre é fácil encontrar o tom e as palavras certas, especialmente em situações desafiadoras. 

É nesse contexto que o curso Comunicação Assertiva na Prática, do Na Prática, se destaca como uma ferramenta essencial para quem busca aprimorar suas habilidades de comunicação no trabalho.

Mas por que alguém faria esse treinamento? A seguir, listamos algumas razões que podem te fazer considerar se essa formação pode te ajudar:

Razão 1: Desenvolvimento de habilidades práticas

O curso oferece uma abordagem prática, focada no desenvolvimento de habilidades que podem ser aplicadas imediatamente no dia a dia. 

Ele aborda técnicas que ajudam os participantes a expressarem suas opiniões de maneira clara e objetiva, sem deixar de lado o respeito e a empatia nas interações. 

Isso é especialmente relevante em um ambiente corporativo, onde a capacidade de se comunicar de forma assertiva pode impactar diretamente a produtividade e as relações interpessoais.

Razão 2: Conhecimento de ponta

O curso de comunicação assertiva do é baseado na obra e nos estudos de grandes nomes do mundo corporativo e acadêmico. Dentres eles, destacam-se:

Amy Cuddy

Psicóloga social e professora da universidade de Harvard

Nancy Duarte

Ceo da Duarte Inc. e escritora de best sellers

Barbara Minto

Presidente da Minto International, Inc. e especialista em comunicação executiva

Marshall Ganz

Professor da universidade de Harvard

Razão 3: Instituição respeitada

Com experiência de mais de 12 anos formando jovens universitários Brasil afora, o Na Prática se especializou em temas de soft skills que ajudam no desenvolvimento profissional.

Ao todo, mais de 120 mil jovens já participaram dos cursos. Segundo a pesquisa Mensuração de Impacto 2024, as formações ampliam em 9,9 mil reais, na média, a remuneração anual dos participantes - quando comparados com os que não as fazem.

Razão 4: Melhoria nas relações de trabalho

Uma comunicação assertiva é fundamental para evitar mal-entendidos e conflitos desnecessários no ambiente de trabalho. 

O curso ensina como lidar com diferentes tipos de personalidades e como adaptar a comunicação a cada situação, o que contribui para a criação de um ambiente mais harmonioso e colaborativo. 

Além disso, a assertividade permite que os profissionais se posicionem de forma clara e segura, o que é crucial para a construção de relações de confiança com colegas, líderes e clientes.

Razão 5: Aumento da confiança e do desempenho

Profissionais que se comunicam de forma assertiva tendem a ter mais confiança em suas habilidades e, consequentemente, apresentam um desempenho superior. 

O curso oferece ferramentas que ajudam a identificar e superar barreiras pessoais que podem dificultar a comunicação eficaz. 

Ao desenvolver uma comunicação mais assertiva, os participantes se sentem mais seguros para expressar suas ideias e defender suas opiniões, o que contribui para um desempenho mais consistente e alinhado com os objetivos da empresa.

Razão 6: Aplicabilidade em diferentes contextos

Um dos grandes diferenciais do curso é a sua aplicabilidade em diversos contextos. Seja em reuniões, negociações, apresentações ou mesmo em conversas informais, as técnicas ensinadas são úteis para uma ampla gama de situações. 

Essa versatilidade faz com que o curso seja uma escolha acertada para profissionais de diferentes áreas e níveis hierárquicos que desejam melhorar sua comunicação.

Acha que faz sentido para você? Inscreva-se no curso Comunicação Assertiva no Trabalho

Na Prática inicia nova fase de impacto com apoio do BTG Pactual

06/11/2024
Vitor Soares
Na Conferência, centenas de jovens das melhores universidades do Brasil se conectam com grandes nomes do mercado

Em um importante passo para fortalecer sua missão de transformar a trajetória de jovens no mercado de trabalho, o Na Prática, plataforma educacional criada em 2012, anuncia nesta quarta-feira (6), uma nova fase de atuação com o apoio do BTG Pactual, maior banco de investimentos da América Latina.

Agora, sob a gestão da entidade filantrópica do BTG Pactual, o Na Prática mantém seu protagonismo como centro de carreira nas universidades com iniciativas voltadas ao desenvolvimento de jovens talentos no Brasil.

Há mais de uma década, o Na Prática se destaca por promover a conexão entre jovens e as demandas reais do mercado, oferecendo cursos, mentorias e eventos que aproximam teoria e prática de forma única.

Com mais de 120 mil jovens impactados e mais de 55 milhões de acessos em seu portal de conteúdos, a plataforma se posiciona como referência no ecossistema educacional brasileiro, ajudando jovens a encarar com confiança o início de suas carreiras.

Uma ponte fortalecida entre o jovem e o mercado

Em sinergia com o BTG Pactual, o Na Prática continuará a liderar a criação de soluções inovadoras para formação de carreiras e capacitação de futuros líderes.

“Unir forças com o BTG Pactual representa uma grande oportunidade para potencializarmos a transformação que desejamos ver na educação e no desenvolvimento de lideranças”, destaca Anamaíra Spaggiari, diretora executiva da Fundação Estudar, que estará à frente da nova fase do projeto.

Com o novo suporte, o Na Prática agora dispõe de recursos para oferecer programas ainda mais robustos e aprofundar sua atuação na preparação de talentos para os desafios do futuro.

Resultados e diferenciais no desenvolvimento profissional

O impacto dos programas do Na Prática é evidenciado em dados que mostram o diferencial dos jovens que passam pelo ecossistema: eles têm 20% mais controle sobre suas carreiras e são 7% mais preparados para enfrentar o mercado.

Nas Conferências, eventos de conexão entre jovens e mercado, o índice de contratação realizadas a partir da plataforma é de 1 em cada 5 participantes, evidenciando o sucesso das conexões criadas e da metodologia que alia conhecimento prático e autoconhecimento.

Durante a Conferência, jovem se apresenta para grandes empresas do mercado financeiro. Imagem: alemoreirafoto

Novas oportunidades para jovens e empresas

Para marcar esta nova fase, o Na Prática convida estudantes e recém-formados a se inscreverem em seus programas para desenvolver habilidades e receber orientação personalizada de carreira.

Se você foi ou quer ser nosso aluno, voluntário ou parceiro, faça parte do futuro do Na Prática: https://bit.ly/3YSCwkZ

Como Wellington Vitorino usou Na Prática para idealizar Instituto Four

06/11/2024
Redação, do Na Prática
Como Wellington Vitorino usou Na Prática para idealizar Instituto Four

Membro da rede Líderes Estudar, Wellington Vitorino é um grande sonhador e prova viva de que sonhar é o primeiro passo para alcançar um objetivo. O jovem de São Gonçalo (RJ), filho de um padeiro e de uma auxiliar de saúde bucal, na adolescência dividia o seu tempo entre os estudos e vender doces e picolé. Hoje, ele se tornou um dos primeiros brasileiros negros a ser aprovado para um MBA no Massachusetts Institute of Technology (MIT).

“É algo que me deixa com muito orgulho, mas não simplesmente pelo Wellington. A educação está atrelada com os nossos objetivos de carreira, por isso precisamos dar acesso para que mais pessoas tenham a oportunidade de estudar nos melhores centros de estudo”, conta ao Na Prática.

Para ele, estudar nos melhores lugares está diretamente relacionado ao rendimento de cada um. Mas não apenas isso. Uma educação de qualidade, inclusive, também gera maiores potenciais de impacto e transformação à sociedade. Atualmente, além de Wellington, apenas outros dois brasileiros negros também foram aprovados no MIT: Fernanda Lima (formada em 2014) e Juliano Pereira (formado em 2015).

“Eu não conheço 10 presidentes negros de grandes empresas, nem tenho conhecimento de 5 negros empreendedores que faturaram mais US$ 100 milhões ou mesmo 20 diretores negros de grandes organizações. Isso, sem sombra de dúvida, está também ligado ao acesso de oportunidades. Não estou dizendo que você precisa fazer um MBA no exterior para ser um grande executivo, mas ter oportunidades é importante.”

Aproveitando cada oportunidade

Wellington tinha 12 anos quando começou a vender picolé no 7° Batalhão da Polícia Militar de São Gonçalo. Foi uma virada importante em sua vida. Embora sempre tenha sido incentivado pela família a estudar, ele precisou fazer um acordo com o comandante-geral do regimento: mostrar o boletim todo final de semestre como condição para ser autorizado a fazer suas vendas por lá.

A prestação de contas gerou de imediato o retorno financeiro, já que era possível faturar cerca de dois salários mínimos mensalmente, mas também abriu portas para ele. Foi com a ajuda do coronel que Wellington conseguiu uma bolsa de 50% em uma escola particular da cidade – a outra metade ele próprio pagava. Posteriormente, ganhou bolsa em um dos colégios cariocas mais conceituados, a Escola Parque.

O início foi conturbado, visto que a diferença nas abordagens e conteúdos o fazia ter dificuldades até mesmo em matérias das quais ele tinha afinidade. Além disso, havia distância entre a escola e a sua casa em São Gonçalo. Porém Wellington recebeu apoio. Com o auxílio de uma ex-professora, passou a dormir em escola pública do Leblon.

Wellington com seus amigos da escola. Foto: Arquivo pessoal

Ao passo que conseguiu reduzir o trajeto exaustivo, ele ficou indignado com os contrastes entre o ensino público e particular. “Quando faltava algum professor – e sempre faltava! –, eu entrava para dar monitoria. Houve dias que entrei de segunda à sexta”, lembra.

Mais uma vez, os esforços valeram a pena e novas oportunidades surgiram para o jovem. Com uma redação nota mil no Enem, conquistou uma bolsa integral pelo Programa Universidade para Todos (ProUni) no curso de Administração de Empresas do Ibmec. A escolha não poderia ser outra, já que desde a infância ele era um empreendedor.

Resolvendo os problemas do Brasil

Foi em 2015 que Wellington passou a integrar o Programa de Líderes da Fundação Estudar. Nesse mesmo ano, inclusive, ele assistiu uma palestra do empresário Nizan Guanaes, que afirmou que a juventude não estava se movimentando para resolver os grandes problemas do Brasil. O gatilho foi imediato: no dia seguinte nascia o ProLíder.

A iniciativa tem objetivo de impulsionar a criação de negócios que contribuam para o desenvolvimento do País. Combinando teoria e prática, a metodologia se divide em três etapas: construção de diagnóstico sobre o Brasil, capacitação em liderança e desafio de cases. Além disso, na edição deste ano os participantes puderam escolher entre uma das duas trilhas de conhecimento: política ou empreendedorismo.

“Nos últimos cinco anos eu me dediquei ao Instituto Four, do qual sou fundador e hoje diretor-executivo, e idealizei o Programa ProLíder, que é focado na formação de lideranças para jovens. Tenho focado e contribuído para melhorar tanto o meio público e político, oxigenando o sistema (ao inserir novas boas pessoas), quanto em conseguir transformar de maneira positiva o meio empreendedor, com foco naqueles que querem gerar transformação nas áreas da Saúde, Educação, Infraestrutura, Sustentabilidade e Tecnologia.”

De acordo com o empreendedor, os jovens selecionados para o programa são pessoas que têm muita integridade como valores, com foco em resultados, protagonistas, e vêm de um ambiente de diversidade – seja de gênero, raça, classe e mesmo ideologia – e de representatividade regional.

“[Na seleção] também consideramos o mérito da pessoa, não no sentido simplificado de meritocracia, mas considerando de onde a pessoa saiu e em que lugar ela conseguiu chegar”, pontua. Neste ano, o programa atingiu mais de 3 mil pessoas online. Presencialmente, em 2019, foram mais de 1,4 mil pessoas.

Alcançando o sonho grande

Wellington durante formatura da graduação no Ibmec com sua família. Foto: Arquivo pessoal

Assim como outras conquistas, a aprovação no MIT é mais um degrau na trajetória de Wellington. “Meus planos são continuar empreendendo, tomando risco e fazendo coisas diferentes. E, além disso, sempre tentando unir o empreendedorismo com objetivos grandiosos que gerem transformação. Fazendo isso visando o Brasil e mesmo outras partes do mundo.”

O jovem de 26 anos não esconde as suas ambições de um dia passar a ocupar cargos públicos na política. “Daqui uns 20 anos”, projeta ele. O objetivo é chegar a posições do executivo, como prefeitura, governo estadual e talvez até a presidência da República. “Eu acredito que a gente chega lá.”

E para chegar lá, seja onde for, ele conta que alguns pontos devem ser levados em consideração. “Algo que me ajudou muito, e levo para a minha vida inteira, foi um jornal entregue a mim diretamente pelo Jorge Paulo Lemann, em 2014.”

Na publicação, o empresário apresentava em uma aula magna cinco pontos que ajudam a realizar os nossos objetivos. Wellington, por sua vez, não pensa duas vezes em também compartilhá-los e, quem sabe, ajudar outros jovens a também alcançarem os seus sonhos grandes.

“O primeiro ponto é conseguir entender que cada pessoa é uma pessoa, mas existem normalmente alguns pontos em comum entre aquelas que são consideradas bem-sucedidas, independentemente de estarem relacionadas ao meio financeiro, mas mesmo por gerar impactos na sociedade", destaca.

#5 Sonho

"É sonhando que nos desafiamos e somos capazes de fazer coisas grandiosas.”

#4 Gente

“Em seguida vem gente, já que é muito importante nos juntarmos com pessoas boas. Eu aprendi com a minha mãe um versículo da Bíblia, que diz: ‘diga-me com quem andas e te direi quem és’. Indo além, há mais de 200 anos, Rousseau disse que ‘o homem é produto do meio’. Já há algumas décadas, começou a ser estruturado termos e conceitos relacionados a inteligência emocional, em que é dito que uma pessoa é a média de outras cinco com as quais ela convive. Então, como é que ainda não entendemos que é muito importante se juntar a pessoas boas?”

#3 Foco

“O terceiro ponto é ter foco, pois dificilmente sabemos de pessoas que tenham alcançado um resultado muito expressivo e que não tenham colocado muito foco em seus objetivos. Muitas vezes, como jovens, nós temos muita iniciativa, porém pouca 'acabativa' – isto é, a capacidade de efetivamente ir até o final. É importante ter a iniciativa e 'acabativa', mas a única forma de você alcançá-la é mantendo o foco. Assim, você gera perenidade e legado.”

#2 Assumir riscos

“O quarto ponto é assumir riscos. Independentemente de onde você sair, principalmente se você tem uma origem mais humilde, já que a escassez de recursos acaba por ser algo que naquele ambiente é o mais natural, é importante tomar riscos para fazer algo diferente e alcançar voos cada vez mais altos.”

#1 Eficiência

“Por fim, o último ponto é você sempre buscar melhorar. Isso é eficiência. Devemos tentar melhorar constantemente tanto na nossa vida pessoal, em nossos relacionamentos, quanto na carreira, em aspectos profissionais e acadêmicos. É sempre importante tentar melhorar e ser melhor em diferentes âmbitos da vida e também nos nossos objetivos.”

Quer fazer como Wellington Vitorino e fazer parte da rede de talentos Líderes Estudar? Inscrições abertas para a edição 2024! Saiba como participar.

Formado pelo Na Prática, biólogo criou app que melhora a qualidade de vida quem tem câncer

05/11/2024
Vitor Soares
Foto: Divulgação

Quando era criança, o biólogo César Filho vivia em uma cidade pequena, de pouco mais de 60 mil habitantes, no interior de Minas Gerais. À época, ele não entendia muito bem palavras como “propósito”, “causa”, e até a ideia de sonho era considerad abstrato para ele.

Após formado, no entanto, ele ajudou a criar um negócio que tem melhorado a qualidade de vida de pacientes com câncer em todo o Brasil. O WeCancer, aplicativo de gestão de saúde remota, já impactou a vida de milhares de pessoas.

Formado pelas inciativas do Na Prática, o jovem é considerado um exemplo concreto de impacto da organização na carreira dos jovens. Em conversa com Anamaíra Spaggiari, diretora do projeto, César contou como foi o processo de descoberta do seu propósito de carreira e como o Na Prática foi fundamental para os seus primeiros passos.

Por que ajudar pessoas virou o Sonho Grande de César?

“Eu até me emociono quando me lembro de que houve momentos em que minha mãe deixou de comer para que eu pudesse comer”, lembra César. “E de momentos em que a energia foi cortada e nós temos que tomar banho frio. Eu sentia raiva daquilo.”

Naquele momento, César não compreendia os motivos para haver tanta injustiça no país, embora tentasse entender os mecanismos que permitiam o sofrimento da sua família.

Em algumas oportunidades, porém, sua mãe, tomada pela necessidade pessoal de ajudar, o levava a voluntariados informais que o faziam perceber algo ainda mais triste: a sociedade, para além dos cômodos da sua casa, tinha histórias de ainda mais escassez.

“Se eu achava que tinha dificuldades, ali eu via que existiam pessoas que nem possuíam perspectivas”, relatou ele aos telespectadores do evento. “Eu sentia dentro de mim que, a partir dali, eu queria ajudar pessoas.”

E por que César decidiu transformar a saúde?

Ao longo da adolescência, César cultivou o desejo de estudar biologia na graduação. Ele fez o vestibular e passou para o curso da Universidade Federal do Espírito Santo.

Na graduação, o garoto se envolveu com projetos de extensão universitária ligados à saúde e, principalmente, à saúde pública. Eram os temas que mais lhe animavam.

Foi depois de formado, no entanto, que ele teve a percepção definitiva de que a saúde pública brasileira, no estado atual, muda de forma trágica o destino das pessoas.

Isso porque foi nesse período que sua mãe foi diagnosticada com câncer e passou a ser tratada pelo Estado. Pela falta de apoio e assistência médica adequados, na visão de César, sua mãe faleceu.

Depois disso, durante o processo de lidar com o luto, ele compreendeu que toda a sua história até ali precisava servir de alguma maneira para mudar essa realidade. Embora não soubesse o que esse sentimento estava prestes a impulsionar, Cesar compreendia que deveria gastar suas energias para evitar histórias como a de sua mãe.

Como o propósito se torna uma carreira?

A morte da mãe havia plantado em César o sentimento de que algo precisava ser feito em relação à saúde e à desigualdade. 

“O problema é que eu não sabia como fazer algo. Eu era de uma família do interior, apenas o primeiro a ir para universidade, e vindo de um curso de ciências as perspectivas eram apenas acadêmicas pra mim.”

Foi nessa etapa de vida que César encontrou a Fundação Estudar e fez seu primeiro curso na instituição. O Liderança 32h, ele conta, foi o primeiro momento em que ele ouviu sobre propósito e protagonismo.

“Eu tive contato pela primeira vez com a ideia de que sonhar grande dava o mesmo trabalho que sonhar pequeno”, disse César. “Aquilo fazia muito sentido pra mim e eu compreendi [através do curso] que era possível tirar os meus sonhos do papel.”

César diz que o mundo se abriu para ele. A partir dali, ele passou a entender que poderia fazer algo pelas pessoas e começou a criar pequenos projetos sociais e se desenvolver. 

Tempos depois, a ideia de criar um aplicativo para ajudar a monitorar sintomas de pacientes com câncer e ajudá-los na jornada oncológica começou a ganhar corpo.

O empresário tinha dados e estudos que mostravam a eficácia de tratamentos remotos na melhora da qualidade de vida desses pacientes. 

“Ninguém estava fazendo isso comercialmente, e então eu decidi tentar. Eu pensava que, se desse certo, aquilo poderia mudar a vida de muita gente.”

Hoje, seis anos após a criação do WeCancer, o negócio já impactou mais de 8 mil pacientes, ajudou a salvar vidas, e emprega 22 funcionários.

“Para montar o meu negócio, eu bebi de algumas fontes de conhecimento e o primeiro lugar foi o autoconhecimento. Eu precisava saber quais eram minhas fraquezas e fortalezas. Investi muito tempo nisso. Os cursos da Fundação Estudar me ajudaram muito.”

Como equilibrar o tempo entre o estágio e a faculdade?

16/10/2024
Vitor Soares
(Imagem: Pexels)

Em 2024, o número de estagiários cresceu 37%, saindo de 642 mil, em 2023, para 877 mil. Segundo a Abres (Associação Brasileira de Estágios), essa tendência reflete a importância desse processo de formação tanto para os profissionais quanto para as empresas.

Ao mesmo tempo, no entanto, aumenta também a quantidade de jovens que precisam equilibrar a vida profissional com a acadêmica.

Ou seja: a entrega de trabalhos, o estudo para provas e as entregas do trabalho, no fim do dia, podem prejudicar o desenvolvimento.

Para entender como melhorar essa relação, o NaPrática conversou com Flávia Rezende, especialista em carreira e fundadora do MeNota, que deu dicas para os jovens equilibrarem as demandas do estágio e da faculdade. Confira a seguir:

Organização é mandatória

Na visão de Flávia, o primeiro passo para equilibrar as demandas é a organização. Para isso, ela indica que os estudantes tenham uma agenda para registrar compromissos recorrentes e inadiáveis.

“Dessa forma, será possível visualizá-los e notar as lacunas de tempo que se tem entre um compromisso e outro para pausas e lazer”, explica ela. “Além disso, definir prioridades semanais ajudará a focar no que é mais urgente, evitando sobrecargas.”

Em outro ponto, a mentora indica que os estagiários tenham uma comunicação clara, com espaço para negociação, com seus gestores e professores. Assim, diz ela, o estudante pode evitar conflitos.

“Cuidar da saúde mental é essencial para manter a produtividade e o bem-estar nessa fase”, finaliza ela.

Leia mais: Aplicativos de organização: conheça 5 para otimizar melhor o seu tempo

E como priorizar o que é mais importante?

Para Flávia, só há uma saída: observar os prazos e os impactos daquilo que precisa ser entregue.

“Separe as demandas acadêmicas e do estágio, começando pelas mais urgentes em termos de prazo, e revise suas prioridades diariamente, ajustando conforme necessário”, sugere.

Ferramentas digitais com versões gratuitas são boas opções para realizar essa priorização, na visão da mentora. 

“Sugiro experimentar a agenda eletrônica para ter noção do tempo em que se está ocupado e livre, o trello ou kanban físico para anotar "a fazer", "fazendo", "validando", "feito" quando se tratar de atividades que não necessariamente precisam estar na agenda mas são recorrentes, por exemplo, e o notion para anotar tarefas, ideias, notas.”

Ambev abre inscrições para programa de estágio Summer Undergrad 2025

15/10/2024
Vitor Soares
Inscrições para o Summer Undergrad da Ambev vão até o dia 18 de Outubrode 2024

A Ambev,, acaba de abrir as inscrições para o programa de estágio de verão Summer Undergrad 2025, voltado para estudantes brasileiros que estão cursando a graduação no exterior. 

Segundo a equipe de recrutamento, o programa oferece uma oportunidade única para os participantes desenvolverem projetos de alto impacto na companhia e colaborarem diretamente com líderes de diversas áreas.

O estágio, que terá duração de 12 semanas, acontecerá de junho a setembro de 2025, em São Paulo, e é uma excelente chance para os jovens colocarem em prática suas ideias inovadoras em um ambiente desafiador. 

Além de serem responsáveis por um projeto real, os estagiários poderão interagir com diferentes áreas de negócios e se conectar com lideranças da Ambev.

Requisitos e inscrições

Para participar, os estudantes precisam estar matriculados em um curso de graduação ou dupla-graduação no exterior, com formação prevista para depois de setembro de 2025.

Além disso, é necessário ter todos os documentos brasileiros em dia, como Carteira de Trabalho, RG, CPF e Título de Eleitor (documentos que podem ser obtidos ao longo do programa). 

O processo seletivo conta com cinco etapas: 

  • cadastro
  • teste online
  • entrevista com o time de People
  • entrevista com gestores
  • contratação.

As inscrições estão abertas até o dia 18 de outubro e podem ser feitas através do link: 

Inscreva-se no Summer Undergrad 2025

Crescimento e desenvolvimento

Na visão da equipe da Ambev, o Summer Undergrad é destinado a jovens com curiosidade, vontade de aprender e ambição de realizar grandes entregas. 

Com essa iniciativa, a organização busca reforçar seu compromisso em desenvolver talentos e promover o crescimento de futuros líderes, permitindo que esses estudantes contribuam com projetos que impactam diretamente os negócios da companhia.

Se você tem sede de crescer e busca uma oportunidade de deixar sua marca em uma das empresas mais inovadoras do país, não perca a chance de se inscrever no Summer Undergrad 2025.

Gestora de Investimentos: o que é e como trabalhar em uma?

09/10/2024
Vitor Soares
Foto por Kaboompics.com

Se você já ouviu falar sobre o mercado financeiro, provavelmente já se deparou com o termo gestora de investimentos. Mas o que exatamente isso significa, e como é o trabalho nessa área?

Segundo Sergio Castro, Head of Equities and Asset Allocation na UV Gestora, esse é um universo que vem mudando e que está longe de ser apenas baseado em dados.

“Apenas cerca de 20% da decisão sobre um investimento é feito a partir das análises quantitativas", analisa ele. "Para o restante, é preciso avaliar com crítica o ambiente político e econômico no entorno.”

O que é, afinal, uma Gestora de Investimentos?

Uma gestora de investimentos, ou asset management, é uma empresa ou organização que tem como função administrar os recursos financeiros de seus clientes.

Esses recursos, via de regra, podem vir de:

  • pessoas físicas
  • empresas
  • fundos de pensão
  • governos.

O objetivo principal de uma gestora é fazer com que o capital investido cresça ao longo do tempo, de acordo com o perfil e as metas financeiras dos clientes.

Para isso, os gestores de investimentos tomam decisões estratégicas sobre onde aplicar o dinheiro em:

  • ações
  • títulos de dívida
  • imóveis
  • fundos de investimento
  • entre outros ativos.

"É preciso ter muita leitura para avaliar as notícias, mas também falamos muito com pessoas no dia a dia para entender a vida, o negócio e os anseios das pessoas", explica Sergio.

No fim das contas, uma gestora pode atuar em diferentes nichos do mercado como:

  • renda fixa
  • renda variável
  • derivativos
  • fundos imobiliários
  • private equity.

Cada uma dessas áreas possui suas próprias características e níveis de risco, e a gestora precisa ajustar suas estratégias com base no perfil de risco do cliente.

Como é o trabalho em uma Gestora de Investimentos?

Trabalhar em uma gestora de investimentos exige habilidades analíticas, conhecimento profundo do mercado e uma constante busca por atualização.

"É preciso ser curioso. Ao ler uma notícia, é preciso questionar os motivos por trás dos fatos que nos são apresentados."

O dia a dia de quem trabalha nessa área varia de acordo com a função, mas de maneira geral, envolve:

Análise de mercado

Os analistas de investimentos acompanham o comportamento do mercado financeiro, monitoram as tendências econômicas e políticas, e realizam projeções sobre os ativos em que a gestora planeja investir. Eles estudam desde indicadores macroeconômicos, como inflação e taxas de juros, até eventos globais que podem impactar o mercado, como mudanças regulatórias ou crises internacionais.

Gestão de portfólios

Os gestores de portfólio são responsáveis por decidir onde alocar o dinheiro dos clientes. Eles utilizam as análises fornecidas pelos analistas para tomar decisões estratégicas sobre os investimentos, balanceando os riscos e retornos potenciais. A ideia é maximizar os ganhos no longo prazo, mantendo os riscos dentro dos limites aceitáveis para cada cliente.

Relacionamento com clientes

Outra parte importante do trabalho é a interação com os clientes. A equipe de relacionamento precisa entender as metas financeiras, tolerância ao risco e horizonte de investimento de cada cliente para construir uma estratégia personalizada. Além disso, é fundamental manter os clientes informados sobre a performance dos seus investimentos e as estratégias adotadas.

Compliance e regulamentação

Como a indústria de investimentos é altamente regulamentada, as gestoras precisam garantir que todas as suas operações estejam em conformidade com as leis e normas do mercado financeiro. Por isso, a área de compliance tem um papel vital em uma gestora, assegurando que todas as operações e estratégias sigam os regulamentos e as melhores práticas do mercado.

Desafios e oportunidades

O mercado financeiro é dinâmico e desafiador, o que significa que trabalhar em uma gestora de investimentos requer flexibilidade e adaptação. As mudanças econômicas e políticas globais podem impactar os mercados, e os profissionais precisam ser capazes de reagir rapidamente a essas transformações.

Para Sergio, é preciso compreender o papel humano nesse meio, que será transformado pela Inteligência Artificial.

"Cada vez mais teremos que ver o que nós seres humanos podemos fazer e que a máquina não está fazendo", explica. "A interpretação do mundo será mais importante num mundo em que as máquinas realizam operações matemáticas muito rápido."

As oportunidades, no entanto, são muitas. O setor financeiro oferece uma ampla gama de caminhos de carreira, desde funções voltadas para a análise técnica até posições de liderança em gestão de portfólios.

Além disso, a possibilidade de contribuir diretamente para o crescimento financeiro dos clientes e para o desenvolvimento de grandes projetos econômicos torna essa área especialmente gratificante para quem gosta de desafios intelectuais e de estar sempre atualizado com o cenário global.

Fusões e Aquisições: como funciona esse setor do Direito

08/10/2024
Vitor Soares
Fusões e Aquisições: como funciona esse setor do Direito

O setor de Fusões e Aquisições (M&A, na sigla em inglês) tem se destacado como uma das áreas mais dinâmicas e promissoras do direito empresarial. 

Advogados que atuam nessa área estão diretamente envolvidos na estruturação, negociação e execução de transações que podem alterar o cenário de negócios de empresas e mercados inteiros. 

Segundo Rodrigo Vella, cofundador do escritório VPBG, essa é uma área ímpar no Direito e abre margem para uma atuação multidisciplinar por parte dos profissionais.

“O advogado de M&A é o que sabe sobre mais assuntos, mas com menos profundidade”, explica o especialista. “É preciso conhecer e interagir com vários prestadores de serviço diferentes para fazer bem.”

Se você está considerando uma carreira em M&A dentro do campo jurídico, aqui está um guia para entender melhor como funciona esse mercado e como ingressar nele.

O que é Fusões e Aquisições?

Fusões e Aquisições se referem ao processo de compra, venda, fusão ou incorporação de empresas. 

A fusão ocorre quando duas empresas se unem para formar uma nova entidade, enquanto que a aquisição é quando uma empresa compra outra. 

Essas transações envolvem complexidades jurídicas e financeiras, onde os advogados desempenham um papel fundamental.

O papel do advogado em M&A

No setor de M&A, o advogado tem um papel crucial na mediação das negociações, mitigação de riscos e execução de contratos. Entre as principais responsabilidades estão:

#1. Due Diligence

Verificar as informações financeiras, legais e operacionais de uma empresa-alvo. Segundo Vella, esse processo é essencial para avaliar riscos e identificar possíveis problemas que possam impactar a transação.

“É preciso questionar uma série de itens só fazer uma aquisição: questões como dividas, ativos, marca, tudo preciso estar descrito na proposta de aquisição ou fusão.”

#2. Estruturação de Negócios

Juntamente com outros profissionais (bancos, consultores financeiros), os advogados ajudam a definir a melhor forma de estruturar a transação, seja ela uma fusão, aquisição ou joint venture.

“Pessoas peritas em diversas áreas precisam estar envolvidas para elaboração de um relatório a ser enviado ao cliente”, detalha Vella.

#3. Negociação de contratos 

Os advogados são responsáveis pela elaboração e revisão de contratos de compra e venda, acordos de confidencialidade, memorandos de entendimento e outros documentos jurídicos cruciais. 

Segundo Rodrigo, esse processo pode levar de 1 a 2 anos, em especial quando organizações de diferentes países estão envolvidas.

“A depender de como a gente estruturar, os acionistas de um país poderiam se beneficiar em detrimento aos acionistas de outros países, devido às diferentes jurisdições.”

#4. Apoio regulatório

Fusões e aquisições envolvem aprovações regulatórias. O advogado deve estar atento à legislação local e internacional para garantir que a transação cumpra todas as normas vigentes.

Habilidades necessárias para trabalhar em M&A

Para ter sucesso na área de M&A, na visão de Vella, o advogado precisa desenvolver uma série de competências além do conhecimento técnico jurídico. São eles:

Conhecimento multidisciplinar

O setor exige um entendimento aprofundado não apenas do direito societário, mas também de áreas como tributação, direito trabalhista, contratos e governança corporativa.

Negociação

Habilidades de negociação são essenciais, já que o advogado atua como intermediário entre as partes, buscando fechar o melhor acordo possível.

Análise financeira

Uma noção básica de finanças corporativas é importante para compreender os valores envolvidos e as implicações econômicas das transações.

Coca-Cola, Boticário e outras empresas estão com inscrições abertas para programas de trainee

08/10/2024
Redação, do Na Prática
Coca-Cola, Boticário e outras empresas estão com inscrições abertas para programas de trainee

Estamos em Outubro e as empresas estão dando prosseguimento aos seus processos seletivos e vagas de trainee. Há oportunidades em Coca-Cola, Boticário e outras empresas.

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As melhores vagas de trainee com inscrições abertas

OUTUBRO

Rumo

A Rumo, maior operadora de logística ferroviária do Brasil, está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee de 2025. A empresa, que faz parte do grupo Cosan, busca profissionais para uma joranda com foco em estratégia de negócios, destinada a formar futuras lideranças da área de operações da companhia.

Os interessados passam por um processo seletivo que envolve:

  • Inscrição
  • Contato por telefone
  • Testes de fit cultural e raciocínio lógico
  • Avaliação coletiva online
  • Painel presencial
  • Entrevistas

Para se candidatar, é preciso ter graduação completa em qualquer área, concluída entre janeiro de 2019 e dezembro de 2022 e ter disponibilidade para viagens.

Prazo: indeterminado

Inscrições: pelo site

Atvos

A Atvos, empresa que produz e comercializa etanol, açúcar VHP e energia elétrica a partir da cana-de-açúcar, também está com inscriçõe abertas para o seu programa de trainee.

Criada em 2007, a organização é hoje uma das maiores produtoras de biocombustíveis do Brasil e uma das principais emissoras de Créditos de Descarbonização (CBIOs).

O Programa de Trainee Corporativo da Atvos é a oportunidade para novos talentos acelerarem suas carreiras. Com duração de 15 meses, o programa contará com uma trilha de desenvolvimento voltada para formar líderes e especialistas.

Podem se inscrever pessoas formadas entre Julho de 2022 e Julho de 2024, nas áreas de:

  • Administração
  • Ciência da Computação
  • Ciênicas Contábeis
  • Direito
  • Economia
  • Engenharias
  • Finanças
  • Psicologia
  • Sistema de Informação

Inscrições: até 4 de Novembro pelo site

Coca-Cola Femsa Brasil

Outra companhia com vagas abertas para trainees é a Coca-Cola Femsa Brasil, que recruta para as áreas de Manufatura, Distribuição e Comercial.

Para se inscrever, é preciso ter concluído o ensino superior entre dezembro de 2021 e julho de 2024, independemente da área de formação.

A jornada de trabalho do programa é de 44 horas semanais, em modelo presencial, nas cidades de Osasco, Sumaré, Santo André (ABC), Itabirito, Porto Alegre, Mogi das Cruzes, Maringá e Jurubatuba.

Inscrições: até o fim de Outubro pelo site

Grupo Boticário

Para quem deseja atuar no mercado da beleza, o Programa de Trainee do Grupo Boticário pode ser a grande chance. Nele, os selecionados passam um processo formativo que engloba projetos de impacto, trilha de desenvolvimento e mentoria com líderes.

Inscrições: até dia 1 de Novembro pelo site

SEM DATA DEFINIDA

BDO

A BDO, quinta maior empresa de auditoria e consultoria do Brasil está com inscrições abertas para o Programa de Trainee 2023. Ao todo são mais de 180 vagas para o escritório de São Paulo e 120 para atender as 26 filiais em todo o Brasil.

O preenchimento ocorrerá no decorrer do ano, com contratações em março, agosto e novembro. As inscrições podem ser feitas pelo site vagas.com.br.

As vagas são para a área de Auditoria Contábil. São aceitas as inscrições de candidatos que concluíram ou estejam cursando superior em Ciências Contábeis e Administração. Conhecimento em Excel e no idioma inglês são diferenciais.

A empresa oferece salário compatível com o mercado e benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, reembolso de parte do valor da faculdade e outros.

A BDO busca talentos com perfis que apresentem raciocínio crítico e habilidade em soluções de problemas, além de outras questões mais técnicas, como o inglês, que é mandatório para algumas frentes de atuação na área. Após admitidos, os trainees passam por um curso de formação que inclui temas técnicos, ética e desenvolvimento de carreira.

Inscrições: por meio do link. 

B3

Já estão abertas as inscrições para o novo programa de estágio da B3, a bolsa de valores do Brasil. Os interessados poderão se candidatar ao longo de todo o ano, e as janelas de contratação acontecerão em três momentos de 2023, com ingresso de novas turmas nos meses de março, julho e dezembro.

Todos os que se candidatarem para as vagas terão acesso a um curso de inglês de três meses para auxiliar seu desenvolvimento, independentemente da contratação. A bolsa auxílio para os estagiários contratados será de R$ 2,1 mil reais, além de décimo terceiro e benefícios (mais detalhes abaixo).

Os estagiários terão regime de trabalho híbrido, com 60% do tempo presencial nos escritórios da B3. A flexibilização de jornada é um dos reflexos da evolução da cultura organizacional na bolsa do Brasil.

Outras mudanças significativas que ajudaram a tornar o ambiente de trabalho mais descontraído foram a forma livre de se vestir – ao contrário do que muitos ainda imaginam, não é exigido traje social – e as iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como o oferecimento de massagem rápida e ginástica laboral nos escritórios e Gympass.

Não há limite de idade nem restrição de curso para as candidaturas no programa de estágio. Além da trilha de desenvolvimento, os estagiários contratados terão benefícios como plano de saúde e odontológico, seguro de vida, vale alimentação e refeição, frutas ao longo do dia nos escritórios, day off de aniversário e auxílio fretado para quem é de fora de São Paulo.

Inscrições: por meio do link. 

Grupo Volvo

O Grupo Volvo, um das maiores fabricantes de caminhões, ônibus, equipamentos de construção, motores marítimos e industriais, procura estudantes de diversas áreas de graduação para o Programa de Estágio Volvo 2022 — Eu me Desenvolvo. Os estagiários irão passar por uma jornada de desenvolvimento, vivenciar job rotation, entregar projetos e ter acesso a treinamentos, palestras e touch points.

Para participar, os candidatos devem estar matriculados em uma instituição de ensino superior com previsão de formação entre dezembro de 2024 e dezembro de 2026, ter Inglês, conhecimento em Pacote Office e disponibilidade para atuar 30 horas semanais em Curitiba.

Como benefícios a empresa oferece: Vale-alimentação, Refeitório, Plano médico e odontológico, Vidalink, Fretado,  Associação Viking (clube para funcionários), Gympass e Clube Gazeta do Povo. Os aprovados poderão atuar em áreas como logística, vendas, engenharia, análise de simulações e muito mais.

Inscrições: pelo site. 

Alvarez & Marsal 

Estão abertas as inscrições para o programa de estágio 2023 da Alvarez & Marsal, empresa global especializada em consultoria.

O início do processo seletivo será em agosto, porém, os interessados já podem concorrer. Ao todo, são 80 vagas, distribuídas entre Rio de Janeiro (dez), Belo Horizonte (dez) e São Paulo (60), e destinadas a estudantes de Administração, Economia, Engenharias, Contabilidade, Direito, Tecnologia e Saúde.

Para concorrer o candidato deverá concluir o ensino superior até dezembro de 2023, julho de 2024 ou dezembro de 2024. Também é necessário ter disponibilidade para estagiar 30 horas semanais.

O início do estágio está previsto para janeiro do ano que vem. Entre os benefícios oferecidos estão a bolsa auxílio, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e Gympass

Salário: não informado
Inscrições: pela página da vaga

Secretaria de Educação da prefeitura de São Paulo

A Secretaria de Educação da Prefeitura de São Paulo abriu 2,3 mil vagas de estágio. A bolsa-auxílio é de R$ 897 para carga horária de 4h/dia.

Os estudantes ainda recebem auxílio-transporte de R$ 193,60. As oportunidades são voltadas para os programas Parceiros da Aprendizagem e Aprender sem limites que têm como objetivo auxiliar o professor em sala de aula e contribuir no processo da educação inclusiva.

Podem se inscrever estudantes que estão cursando do segundo ao penúltimo semestre dos cursos de Pedagogia, Letras, Matemática, ou nas licenciaturas em Artes, Geografia, História, Educação, Inglês, Ciências e Educação Especial. As vagas são para início imediato, especialmente nas escolas localizadas no extremo sul e extremo leste da capital

Inscrições: pelo formulário da vaga

Cultura Inglesa

A Cultura Inglesa, rede brasileira de escolas de inglês, está com vagas abertas para seu programa de estágio. Jovens que cursem Letras, Pedagogia e correlatas, com previsão de formatura entre dezembro/22 e dezembro/24, podem se inscrever.

Salário: não informado
Inscrições: pela página da vaga

P&G

A Procter & Gamble está com vagas abertas para o seu programa de estágios no Brasil. A multinacional americana de bens de consumo está em busca de estudantes universitários para as vagas de estágio nas áreas de Logística e Manufatura, Jurídico e Regulatório.

É requisitado que o aluno tenha no mínimo um inglês avançado e tenha disponibilidade de trabalhar por 30h semanais por um ou dois anos.

Salário: não informado
Inscrições: pela página da vaga

Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento (Isbet)

São 640 vagas para estudantes de nível médio, técnico e superior de diversos cursos. Há oportunidade para auxiliar administrativo, publicidade e propaganda, enfermagem, ciências contábeis, engenharia civil, dentre outros.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site do instituto

Neoenergia

O novo processo terá vagas constantemente e o recrutamento será realizado com foco em cada uma delas. Além de inscrever o currículo nas vagas, os estudantes universitários de diversas áreas podem criar alertas para as áreas desejadas.

O estudante que se inscrever no Programa de Estágio estará disponibilizando o seu currículo para mais de 20 recrutadores espalhados em todo o país e com vagas em diversas áreas.

Salário: além da bolsa auxílio, os benefícios incluem programa de idiomas, programa de desenvolvimento e auxílio para atividade física

Inscrições: o ano todo pelosite

KPMG

Para se candidatar, é necessário ter graduação de junho de 2019 a dezembro de 2024. O processo também pede por inglês intermediário. São vagas em diversas cidades do Brasil.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos

EY

São 250 vagas para estudantes universitário e recém-formados (até três anos). Para os cursos de ciências contábeis e de TI, é exigido o nível básico de inglês. O inglês intermediário é pré-requisito para os demais cursos de administração de empresas, ciências atuariais, economia, relações internacionais, comércio exterior, direito, engenharia (todas), estatística, física, matemática, psicologia, marketing, publicidade e propaganda, design.

Salário: não informado.
Inscrições: o ano todo pelo site do programa

IBM

A empresa publica vagas em seu site de oportunidades. Para o programa de 2020, a IBM aceita estudantes de qualquer curso com graduação prevista a partir de dezembro de 2021. É desejável ter conhecimento de inglês.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site

Ternium

As vagas oferecidas são para diferentes formações, sendo a maioria voltada para a área de engenheira. Podem se candidatar pessoas com até dois anos de formadas.

Inscrições: o ano inteiro pelo site Vagas

Inscrições: o ano todo pelo site do Itaú Unibanco

Fapes

O programa tem vagas para estudantes do Rio de Janeiro nas áreas de administração, comunicação, contabilidade, direito, economia e sistemas de informação, entre outras. As inscrições ficam abertas em caráter permanente e as seleções ocorrem conforme a disponibilidade de vagas.

Salário: bolsa-auxílio compatível com o mercado, vale-refeição e vale-transporte
Inscrições: pelo edital

Grupo Fleury

O Grupo Fleury, umas das principais empresas do setor de saúde no país, está com vagas abertas para seu programa anual de estágio corporativo. O grupo busca por estudantes universitários em cursos de bacharelado, com formação prevista entre julho de 2023 a dezembro de 2024, que possuam disponibilidade para estagiar 6 horas por dia.

As vagas são para as áreas de Finanças; Estratégia / Inovação; Inteligência de Negócios / Pricing; Melhoria de Processos; Manutenção / Facilities; Marketing / Comunicação; Recursos Humanos; Relações com Investidores; Sustentabilidade e Tecnologia da Informação.

Salário: De R$ 1,5 mil até R$ 1,8 mil
Inscrições: pelo site oficial

Com informações da Exame.com.

 

 

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Criado pela Fundação Estudar em 2012, o Na Prática nasceu como uma plataforma educacional criada para impulsionar a carreira de jovens, do estágio à liderança, complementando o ensino universitário com uma formação voltada para o mercado de trabalho. Em 2024 passa a fazer parte da filantropia do BTG Pactual.

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