Egberto Santana
Publicado em 21 de janeiro de 2025 às 10:24h.
Um novo relatório do Fórum Econômico Mundial (WEF), intitulado “Future of Jobs Report 2025”, divulgado recentemente, apresenta uma visão detalhada sobre as mudanças no mercado de trabalho global e as habilidades que serão cruciais para os profissionais até 2030.
O estudo, que consultou mais de 1.000 empregadores líderes em todo o mundo, aponta para uma transformação significativa impulsionada por avanços tecnológicos, a transição para uma economia mais verde, mudanças geoeconômicas e demográficas.
O relatório estima um crescimento líquido de 78 milhões de empregos em nível mundial até 2030, resultante da criação de 170 milhões de novas vagas e da eliminação de 92 milhões de postos de trabalho. Essa mudança, embora positiva em termos de crescimento, exige uma adaptação da força de trabalho para as novas exigências do mercado.
Habilidades essenciais para o futuro
Ainda que haja um forte apelo no crescimento da tecnologia, as habilidades humanas continuarão sendo essenciais para o mercado e para os empregadores. Os tópicos mais valorizados em 2025, e, pelo menos, até 2030, incluem:
Pensamento analítico
A capacidade de analisar informações complexas e tomar decisões informadas continua a ser a habilidade mais procurada.
Resiliência, flexibilidade e agilidade
Em um mercado de trabalho em constante mudança, a capacidade de se adaptar e superar desafios é fundamental.
Liderança e influência social
A habilidade de inspirar e colaborar com os outros também é vista como crucial.
Pensamento criativo
A capacidade de gerar novas ideias e soluções inovadoras será cada vez mais valorizada.
Motivação e autoconsciência
Entendimento das próprias motivações e pontos fortes, essencial para o desenvolvimento profissional contínuo.
Habilidades emergentes até 2030
Além dessas habilidades centrais, o relatório também identifica habilidades que terão um crescimento significativo até 2030, incluindo:
Inteligência Artificial e Big Data
A crescente importância da IA e da análise de dados exigirá profissionais com conhecimentos nessas áreas.
Alfabetização tecnológica
A capacidade de compreender e utilizar novas tecnologias é essencial em um mundo cada vez mais digitalizado.
Redes e segurança cibernética
Com o aumento das ameaças cibernéticas, habilidades de proteção de dados e redes se tornaram indispensáveis.
Desafios e barreiras para as empresas
O estudo do WEF aponta que as empresas enfrentarão desafios significativos para se adaptar a essas mudanças. As principais barreiras identificadas são:
Lacunas de habilidades
A falta de profissionais com as habilidades necessárias é o maior obstáculo para a transformação.
Resistência à mudança
A cultura organizacional e a resistência à mudança dentro das empresas também dificultam a adaptação.
Regulamentação inflexível
Marcos regulatórios desatualizados podem impedir a implementação de novas estratégias e tecnologias.
Dificuldade em atrair talentos
Muitas empresas enfrentam desafios para atrair profissionais qualificados para suas equipes.
Estratégias para o futuro
Para enfrentar esses desafios, o relatório do Fórum Econômico Mundial indica que as empresas devem investir em:
Programas de requalificação (reskilling) e aprimoramento (Upskilling)
É crucial que as empresas ajudem seus funcionários a adquirir as novas habilidades que serão exigidas no futuro.
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
A inclusão de diversos grupos de talentos também é vista como uma estratégia importante.
Automação e aumento da produtividade
A adoção de novas tecnologias para aumentar a eficiência e otimizar processos será essencial.