Do estágio ao c-level: a jornada de liderança na Turim

Na competitiva e dinâmica indústria de gestão de grandes patrimônios familiares e de instituições, a Turim se destaca não apenas pela excelência em investimentos, mas também pela sólida cultura de desenvolvimento de talentos. 

Neste artigo, conversamos com Leonardo Martins Moraes e Ana Carolina Carvalho, que começaram como estagiários e hoje ocupam cargos C-Level no Multi Family Office. Suas trajetórias são exemplos inspiradores de crescimento profissional dentro de uma organização que valoriza o comprometimento e a visão de longo prazo.

Início de carreira: uma base sólida para o futuro

Leonardo Martins Moraes, com 23 anos de casa, lembra-se do início desafiador da Turim, quando ainda era uma startup, e da pequena sala no bairro da Gávea, no Rio de Janeiro, onde todos trabalhavam juntos. “Esse começo moldou minha carreira de maneira profunda”, diz ele. Desde cedo, foi exposto a altos níveis de responsabilidade, crescendo junto com a empresa até se tornar sócio em 2007, CIO em 2014 e, finalmente, Co-CEO em 2022. 

Ana Carolina Carvalho, por sua vez, iniciou sua trajetória em 2006, impressionada pela qualidade do trabalho e pela confiança que permeava o ambiente. “A Turim era pequena, mas o nível era muito alto”, comenta. Seu crescimento na empresa foi marcado por uma transição crucial em 2013, quando assumiu o cargo de COO e liderou a implementação de processos e sistemas necessários para atender o crescimento acelerado da empresa e as necessidades dos clientes;, experiência que a preparou para o papel de liderança que exerce hoje como Co-CEO junto ao Leonardo.

Os primeiros anos de carreira de ambos foram marcados por desafios significativos, especialmente devido ao estágio inicial da Turim no mercado brasileiro de Multi Family Office. Leonardo destaca a necessidade de lidar com a incerteza e adaptar-se rapidamente às demandas dos clientes, enquanto Ana Carolina enfrentou o desafio de encontrar sua verdadeira vocação dentro da empresa. “Comecei no time de investimentos, mas percebi que adorava arrumar a casa, pensar em sistemas, automações, pessoas e processos”, relembra. Ambos sublinham a importância do aprendizado contínuo e da capacidade de adaptação como chaves para superar os desafios e prosperar na empresa.

Desenvolvimento profissional e a importância da mentoria

A trajetória de sucesso de Leonardo e Ana Carolina foi impulsionada por mentores e experiências transformadoras. Leonardo credita seu crescimento à experiência na mesa de investimentos e ao apoio do fundador da Turim, Gustavo Marini, que o ensinou a importância de correr riscos calculados e manter a excelência em primeiro lugar. 

Ana Carolina, em sua trajetória, destaca a “cabeça de dono” e a busca constante por melhorias como fatores determinantes para seu sucesso. “Tive dois grandes mentores, o Eduardo Gomes de Almeida, com quem eu trabalhava mais de perto, e o Gustavo Marini, ambos sempre me deram espaço e autonomia para crescer”, afirma.

Nesse caminho, a Turim se orgulha de sua cultura de desenvolvimento interno, oferecendo programas de capacitação e oportunidades de mobilidade entre áreas. Leonardo e Ana Carolina são provas vivas de como essa cultura promove o crescimento de seus colaboradores. “Formar pessoas na casa é uma estratégia de negócio para garantir e preservar nossa cultura tão forte”, diz Ana Carolina. Ambos destacam a importância da meritocracia e do pensamento de dono, valores que permeiam a cultura organizacional da Turim e que contribuíram para o desenvolvimento de suas carreiras.

A gestão de grandes patrimônios familiares

Trabalhar na gestão de grandes patrimônios familiares traz desafios únicos, que vão além dos números e envolvem o cuidado com o legado de gerações. Leonardo e Ana Carolina enfatizam a importância de entender as dinâmicas familiares e garantir que as decisões estejam sempre alinhadas com os objetivos de longo prazo dos clientes. “O patrimônio que gerimos é o reflexo de anos de trabalho e esforço, e representa o futuro de gerações que ainda estão por vir”, explica Leonardo.

Ao refletirem sobre suas trajetórias, Leonardo e Ana Carolina compartilham conselhos valiosos para os jovens que estão começando suas carreiras. “Mantenham a humildade e a curiosidade”, aconselha Leonardo. Ana Carolina complementa, destacando a importância de persistir e estar aberta ao aprendizado. “É preciso continuar aprimorando suas habilidades e buscando novas oportunidades de crescimento”, diz ela.

As histórias de Leonardo Martins Moraes e Ana Carolina Carvalho são testemunhos do poder do desenvolvimento interno e da cultura organizacional forte na Turim. Suas trajetórias inspiradoras mostram que, com dedicação, mentoria e uma cultura que valoriza o crescimento, é possível alcançar o topo e liderar com excelência uma das mais renomadas gestoras de patrimônio do Brasil.

Competição de cases

A Turim está com inscrições abertas para a sua competição de cases anual. Confira:

Em competição de cases, Gestora de Patrimônio dá prêmio em dinheiro e oportunidades para networking