O processo seletivo da Stone vai muito além da análise de currículos. Ele é construído para identificar o potencial, os valores e a autenticidade de cada candidato — de forma humana e conectada à cultura da empresa.
Com inscrições abertas até 9 de maio, o programa de estágio da Stone oferece vagas em modelo híbrido nos escritórios de São Paulo (SP) e Rio de Janeiro (RJ), com bolsa-auxílio a partir de R$ 2.200, início previsto para julho de 2025 e possibilidade de efetivação ao final do contrato. Candidate-se aqui!
Um processo seletivo feito para conhecer você de verdade
Diferente de processos tradicionais, a seleção da Stone é percebida como uma jornada de autoconhecimento. Desde o início, os candidatos sentem liberdade para mostrar quem são — e esse cuidado é percebido logo nos primeiros contatos.
Isabelle, estagiária em Projetos na área de Experiência do Aprendizado, relembra esse sentimento:
“Desde o início, me senti à vontade para ser eu mesma. Em vez de parecer uma ‘prova’, o processo foi mais como um convite pra mostrar meu jeito, meus valores e meu potencial.”
O ambiente das entrevistas reforça essa proposta. As conversas são conduzidas de forma genuína, com interesse real na história de cada pessoa. Para André, hoje efetivado como Software Engineer, isso fez toda a diferença. Ele lembra que, mesmo sem experiência, foi acolhido com respeito pelas lideranças da área de Crédito:
“Me senti tratado como um igual e super valorizado, mesmo sem experiência. Em um momento, fui sincero ao dizer que não sabia sobre um tema técnico — e o entrevistador, em vez de julgar, me explicou o conceito. Isso me marcou profundamente.”
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Etapas marcantes
Muitos candidatos apontam a entrevista com a futura liderança como o momento mais especial do processo. Essas conversas vão além do currículo, mergulhando na trajetória e nos valores do candidato.
Isabelle conta que essa etapa foi leve e profunda ao mesmo tempo, e deixou uma impressão duradoura sobre o ambiente que encontraria ali dentro:
“Saí de lá com a sensação de que ali era um lugar onde eu poderia crescer e ser eu mesma.”
Para Ana Carolina, estagiária na gestão do StoneLab, a última entrevista foi ainda mais simbólica — marcou o momento em que ela soube que seria contratada:
“Foi minha primeira vaga de emprego e está sendo a realização de um sonho. Quando saí da sala, logo depois de descobrir que tinha sido aprovada, me emocionei muito!
O que a Stone busca nos candidatos?
Embora cada entrevista seja única, algumas competências aparecem com frequência: comunicação, protagonismo, capacidade de aprender, raciocínio lógico, adaptabilidade, trabalho em equipe e resolução de problemas.
Ana Carolina explica que essas habilidades são avaliadas de maneira natural, por meio de perguntas que exploram situações reais:
“As perguntas buscavam entender como eu lido com diferentes situações. Comunicação, adaptabilidade e trabalho em equipe foram bastante exploradas.”
Mais do que respostas prontas, a Stone valoriza quem consegue contar sua história com clareza, sinceridade e autoconhecimento. Isabelle destaca que houve um interesse genuíno em entender suas experiências anteriores e como elas moldaram quem ela é hoje. Segundo ela, a comunicação foi essencial — não apenas no sentido técnico, mas como uma ferramenta para expressar sua essência de forma honesta.
Do processo para o dia a dia
As competências observadas durante a seleção não ficam só no discurso — elas fazem parte da rotina de quem trabalha na Stone. O ambiente é dinâmico e exige protagonismo, colaboração e entrega constante.
André, por exemplo, reforça que o trabalho vai além do código. Ele conta que desenvolvedores participam de todas as frentes do produto, e que os pilares da cultura se manifestam de maneira prática no cotidiano:
“A comunicação é essencial nesse processo. A cultura é muito presente, mas de forma natural.”
No StoneLab, Ana Carolina vivencia algo semelhante. Ela comenta que a resolução de problemas é constante nas reuniões, e o trabalho em equipe é indispensável para garantir qualidade e agilidade nos processos.
Letícia, analista de Recrutamento e Seleção e ex-estagiária, resume o que se espera de quem entra na empresa: iniciativa e constância. Para ela, a Stone é cheia de oportunidades — mas é preciso assumir o protagonismo da própria jornada:
“Ser dono da sua jornada abre muitas portas. E, com um dia a dia dinâmico, saber planejar, priorizar e manter constância nas entregas faz toda a diferença.”
Como se destacar no processo
Quem já passou pelo processo seletivo da Stone concorda em um ponto: autenticidade é o maior diferencial. Mostrar quem você é de verdade — com vontade de aprender e curiosidade pelo novo — é essencial.
Isabelle recomenda escutar com atenção, ser sincero e demonstrar energia para fazer acontecer. André sugere entender a cultura da empresa e não encarar o processo como algo assustador, mas como uma troca honesta e humana.
Letícia traz uma dica prática: separe um tempo para se preparar. Segundo ela, o primeiro passo é conhecer a Stone — explorar a cultura, os valores e a forma de pensar da empresa — e identificar como tudo isso se conecta com a sua trajetória.
Na hora de participar de uma entrevista, vale compartilhar essa conexão com autenticidade. Ela também sugere estruturar um pitch pessoal claro e interessante (vale usar ferramentas como SMART) e reforça: se tiver dúvidas, peça ajuda. “Às vezes, só precisamos de um olhar de alguém para entender o quanto nossa história já é potente, e como podemos contá-la da melhor maneira.”
Letícia conclui dizendo que, para quem quer crescer de verdade, a Stone é o lugar certo. Lá, você encontra um ambiente onde aprende na prática, tem liberdade para explorar, recebe feedbacks constantes e foge da ideia de ser “só mais um estagiário”.
“Se tem vontade de estudar, de criar, de colocar a mão na massa e ter bastante espaço para evoluir… bom, esse lugar é realmente para você.”
As inscrições para o estágio da Stone vão até 9 de maio. Se você quer crescer com liberdade para explorar, aprender na prática e construir sua própria trajetória, essa é a sua chance. Inscreva-se!
