O Summer Job Voluntário Na Prática é uma experiência voltada para jovens que desejam desenvolver habilidades essenciais para o mercado de trabalho. Com duração de 12 semanas, o programa permite que os participantes atuem diretamente na divulgação da marca Na Prática dentro das universidades, promovendo eventos, palestras e cursos presenciais.
Durante esse período, os summers (como são chamados os participantes) têm a oportunidade de aprimorar competências como negociação, gestão de projetos, comunicação interpessoal e trabalho em equipe. Além disso, enfrentam desafios reais do mundo profissional, como metas de vendas e gestão de tempo, o que contribui significativamente para seu crescimento pessoal e profissional.
Para aqueles que desejam se destacar durante o programa, é fundamental adotar estratégias que permitam enfrentar desafios, maximizar aprendizados e atingir grandes resultados. Neste artigo, reunimos dicas valiosas com base na experiência de dois ex-participantes que compartilharam seus principais desafios, aprendizados e conselhos para futuros summers.
Sarah Batista, de 24 anos, é formada em Química com ênfase em Ambiental pela UFMG e atualmente trabalha como Analista de Sustentabilidade na Localiza&Co, focada na gestão de emissões. Já Victor Pascoeto, de 23 anos, está cursando Bacharelado em Ciência e Tecnologia na UFABC e busca se inserir no mercado de tecnologia e empreendedorismo. Veja as dicas abaixo:
1. Esteja disposto a sair da zona de conforto
Tanto Sarah quanto Victor destacaram que o programa exigiu que eles se desafiassem constantemente. Para Sarah, o maior obstáculo foi a falta de experiência com vendas, um cenário que exigiu uma adaptação rápida e muito aprendizado prático. “Nunca havia trabalhado com vendas B2C, e os primeiros contatos foram um verdadeiro exercício de sair da minha zona de conforto”, conta.
Já Victor precisou lidar com o desafio de perder seu grupo logo na primeira semana. “Meu grupo se dissolveu e isso me fragilizou no início, mas sabia que tinha capacidade de dar conta do recado e segui firme no desafio”, relembra. Sua resiliência o levou a bater 115% da meta de vendas.
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2. Tenha uma estratégia de organização e gestão de tempo
O Summer Job exige que os participantes conciliem suas tarefas com outras responsabilidades acadêmicas e profissionais. Para Sarah, a gestão do tempo foi um dos maiores desafios. “Estava no final do semestre da faculdade, tinha acabado de ser contratada para um novo emprego e trabalhava mais de 8 horas por dia. Para dar conta de tudo, precisei organizar minha rotina estrategicamente”, explica. Ela otimizava seu tempo programando mensagens de contato pela manhã e respondendo ao longo do dia.
Victor também enfrentou dificuldades na gestão de suas atividades, especialmente quando seu WhatsApp foi bloqueado, prejudicando sua principal ferramenta de contato. “O que salvou a situação foi justamente o que eu já tinha plantado: leads engajados e pessoas conhecidas que tinham interesse no programa”, afirma.
A lição aqui é clara: um bom planejamento e uma estratégia bem definida fazem toda a diferença para que os summers consigam atingir seus objetivos sem se sobrecarregar.
3. Desenvolva habilidades de comunicação e rapport
Saber se comunicar de forma eficaz é um dos pilares para o sucesso no Summer Job. Victor destaca que o rapport, a capacidade de criar uma conexão genuína e empática com a outra pessoa, foi fundamental para suas vendas. “A grande questão era: como quebrar essa barreira? Descobri que o caminho era simples, mas poderoso — ouvir ativamente. Perguntava sobre a vida da pessoa, seus desafios e o que estava buscando” conta. Essa abordagem, baseada na empatia e no interesse pelo outro, não apenas aumentava suas chances de conversão, mas também criava uma relação mais significativa com os prospects.
Sarah recomenda que, sempre que possível, opte por marcar reuniões com os prospects. “A comunicação face a face (ou por videoconferência) facilita a construção de confiança e permite que você apresente suas ideias de forma
mais clara e convincente. Fechar contratos ou acordos se torna muito mais fácil quando há uma conexão pessoal.”, diz.
Ela também enfatiza a importância de pesquisar com profundidade sobre o prospect antes de fazer contato, permitindo que a conversa seja mais personalizada e objetiva, aumentando as chances
de sucesso. “Use ferramentas como LinkedIn, Twitter ou Facebook para entender suas necessidades, interesses e desafios”, orienta.
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4. Adote métodos de gestão de projetos
Gerenciar um projeto de curta duração com eficiência é essencial para ter bons resultados. Sarah, que atua na área de sustentabilidade, precisou se adaptar a uma nova realidade. “Na minha área, os projetos costumam ser de médio a longo prazo, então lidar com um prazo de apenas três semanas foi algo novo para mim”, explica. Para solucionar esse desafio, ela adotou a metodologia ágil Scrum, realizando reuniões frequentes para acompanhar o progresso das tarefas.
Implementar técnicas de gestão de projetos, como planejamento semanal, acompanhamento de tarefas e ajustes rápidos, pode ajudar qualquer participante a se destacar.
5. Seja proativo e resiliente
O Summer Job não é um desafio fácil, e a proatividade pode ser um grande diferencial. Sarah aconselha: “Pule de cabeça! O crescimento verdadeiro só acontece quando saímos da nossa zona de conforto e desafiamos as convicções que criamos sobre nós mesmos”.
Victor complementa: “O profissional do futuro é aquele que se comunica bem, entende profundamente o produto ou serviço, é engajado, analítico, determinado e inovador. Esse programa engloba tudo isso e muito mais”.
