O termo workation surge da união das palavras em inglês “work” (trabalho) e “vacation” (férias), definindo uma tendência que combina trabalho remoto e viagem. Ele permite que profissionais trabalhem de qualquer lugar do mundo, geralmente em destinos onde gostariam de passar férias. Assim, é possível unir produtividade e lazer sem a necessidade de tirar férias formais. Nesse modelo, o profissional mantém sua carga horária regular de trabalho e utiliza os períodos livres para explorar o destino escolhido.
Como funciona o workation
Embora ambos os modelos aproveitem o trabalho remoto, o workation se diferencia do home office por não estar restrito à casa do trabalhador, à sua cidade ou até mesmo ao seu país. É uma experiência de mobilidade e flexibilidade que vai além do conceito tradicional de home office.
Uma pessoa que trabalha majoritariamente em home office pode ser autorizada pela empresa a experimentar o workation por um período limitado. O mesmo vale para aqueles que atuam em regime presencial: as empresas podem oferecer essa oportunidade como um benefício ocasional.
Por ser um conceito novo e sem regulamentação trabalhista específica, cada empresa estabelece suas próprias regras. Em geral, ele difere do nomadismo digital por ser temporário e manter o vínculo do profissional com sua residência fixa ou local de trabalho habitual. Além disso, algumas empresas podem impor restrições, como a necessidade de permanecer no mesmo país, ou exigirem que o profissional leve equipamentos específicos. Por isso, é fundamental dialogar com o empregador antes de organizar a viagem.
Benefícios do workation
O workation é apontado como uma maneira eficaz de aumentar o bem-estar, a motivação e a criatividade dos trabalhadores, beneficiando tanto os profissionais quanto as empresas. Trabalhar em um ambiente novo ou em contato com a natureza, por exemplo, pode ser um grande estímulo à produtividade. Além disso, a possibilidade de viajar fora das férias tradicionais é um atrativo significativo, sobretudo para quem vive longe da família ou tem interesse em explorar novos lugares.
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Outro benefício do workation é a imersão em diferentes culturas e a oportunidade de expandir o networking. Conhecer pessoas e interagir com novos ambientes pode trazer insights e enriquecer o repertório profissional, o que também se reflete positivamente nos resultados das empresas.
Desafios e cuidados
Apesar das vantagens, o workation pode apresentar desafios. A adaptação ao fuso horário, por exemplo, pode exigir que o profissional trabalhe em horários pouco convencionais no local de destino, reduzindo o tempo disponível para lazer. Negociar previamente com a empresa uma flexibilização de horários pode ajudar a minimizar esse problema.
Outro ponto crítico é a conectividade. Garantir acesso a uma internet confiável é essencial para manter a qualidade do trabalho. Além disso, organizar detalhes como os horários de voo, transporte e preparação dos equipamentos evita imprevistos que podem comprometer a experiência.
Por fim, é importante manter em mente que o workation não é um direito garantido, mas um benefício que depende das políticas da empresa. Planejar com antecedência e alinhar expectativas são passos indispensáveis para aproveitar ao máximo essa oportunidade.
Quando bem planejado, esse modelo oferece um cenário em que todos saem ganhando: o profissional trabalha motivado e em equilíbrio, enquanto a empresa colhe os frutos de uma equipe mais engajada e criativa.
