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Perguntamos ao ChatGPT como fazer um bom currículo

Se você está buscando uma vaga no mercado de trabalho, já sabe: o currículo continua sendo um dos primeiros filtros nos processos seletivos, e fazer um bom currículo pode ser o diferencial entre ser chamado para uma entrevista ou ficar pelo caminho.

A essa altura, ferramentas de Inteligência Artificial como o ChatGPT já fazem parte do nosso dia a dia. Mas, por mais que elas ajudem a organizar ideias e acelerar tarefas, o conteúdo de um currículo precisa ser estratégico, personalizado e direto ao ponto.

Pensando nisso, pedimos sugestões da IA para criar um passo a passo prático e atualizado de como montar um currículo de impacto em 2025.

Leia também: Atividades extracurriculares para aperfeiçoar o currículo 

O currículo ideal em 5 passos

1. Comece com um título claro e objetivo

Logo no topo do currículo, coloque seu nome em destaque e abaixo uma linha com sua área de atuação ou objetivo profissional. Algo como: “Analista de Dados com experiência em projetos de inovação”.

2. Use um resumo estratégico no início

Substitua aquele perfil genérico por um parágrafo breve (3 a 5 linhas) que mostre seus principais diferenciais — resultados que você gerou, áreas em que tem mais domínio e objetivos de carreira. É o seu “pitch” profissional.

3. Priorize as experiências mais relevantes

Não precisa listar tudo o que você já fez. Foque nas experiências que têm mais a ver com a vaga desejada. Para cada item, inclua cargo, empresa, período e, mais importante: resultados obtidos e competências desenvolvidas.

4. Valorize sua formação (inclusive cursos livres)

Inclua graduação, pós e cursos complementares com data de conclusão. Em tempos de atualização constante, cursos online bem escolhidos também contam — especialmente se mostram seu interesse contínuo por aprender.

5. Adicione habilidades com contexto

Evite apenas listar palavras soltas como “liderança” ou “Excel”. Prefira algo como: “Liderança de equipes multidisciplinares em projetos ágeis” ou “Análise de dados em Excel para apoio à tomada de decisão”.

Leia também: Como destacar seu currículo em processos seletivos filtrados por IA

Extras que fazem diferença:

  • Adapte seu currículo para cada vaga. Um bom currículo é sempre ajustado conforme os requisitos da oportunidade.

  • Mantenha o visual limpo e legível. Menos é mais: escolha fontes simples, evite blocos de texto grandes e use espaçamento adequado.

  • Revise antes de enviar. Um erro de digitação pode pesar negativamente — passe um corretor e peça uma segunda opinião, se possível.

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Priscilla Du Preez/Unsplash

O início da carreira pode ser um momento desafiador, mas com as ferramentas certas, encontrar um estágio ou primeiro emprego fica muito mais fácil. Diversas plataformas digitais foram criadas especialmente para ajudar jovens talentos a se conectar com o mercado de trabalho, desenvolver habilidades e conquistar oportunidades de impacto.

Confira 7 sites e plataformas que você precisa conhecer se está em busca de uma chance para entrar no mercado:

1. Na Prática

O Na Prática é uma plataforma voltada ao desenvolvimento de universitários e recém-formados. Por meio de conteúdo, testes e conexões com empresas, a plataforma ajuda jovens a fazer escolhas de carreira mais conscientes e estratégicas.

O que oferece:

  • Vagas de estágio e trainee

  • Cursos gratuitos

  • Eventos e conferências com grandes empregadores

  • Conteúdos ajudar na autodescoberta profissional

Ler também: O que fazer após o término do estágio para manter as portas abertas na empresa

2. LinkedIn

O LinkedIn vai muito além de uma rede social: é também uma plataforma essencial para quem busca estágio ou emprego. Com um bom perfil, você pode ser encontrado por recrutadores, seguir empresas, participar de grupos e se candidatar diretamente a vagas.

Destaques:

  • Sistema de candidaturas com um clique (“Easy Apply”)

  • Possibilidade de ativar alerta de vagas conforme seu interesse

  • Networking direto com profissionais e gestores da sua área

3. 99jobs

Com foco em valores, propósito e cultura, a 99jobs é ideal para quem busca se conectar com empresas que compartilham seus ideais. O site traz vagas de estágio, trainee e efetivas, muitas vezes com processos seletivos diferenciados.

4. CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola)

O CIEE é uma associação de referência nacional quando se fala em programas de estágio e jovem aprendiz. A plataforma oferece um ambiente digital para cadastro de currículo, acesso a oportunidades e cursos gratuitos.

6. Gupy

Muito utilizada por empresas brasileiras, a Gupy concentra processos seletivos com tecnologia de inteligência artificial. Com um único cadastro, você pode se candidatar a diversas vagas.

Ler também: Como lidar com tarefas repetitivas ou pouco desafiadoras no estágio e ainda assim aprender

7. Wall Jobs

Focada em oportunidades para estudantes e recém-formados, a Wall Jobs é uma plataforma simples e eficiente. Possui forte presença em universidades e oferece vagas em empresas de diversos setores.

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Aprenda qualquer coisa em 4 passos com a Técnica Feynman

Richard Feynman é amplamente considerado um dos maiores professores da história da ciência por sua habilidade única de transformar conceitos complexos da física em ideias acessíveis e envolventes. Ganhador do Prêmio Nobel de Física em 1965 por seu trabalho em eletrodinâmica quântica, Feynman acreditava que existem dois tipos de conhecimento: conhecer o nome de algo, e conhecer algo — e que essa diferença fazia toda a diferença. Seu entusiasmo contagiante, clareza didática e uso de analogias simples marcaram gerações de estudantes.

Percebendo a importância de realmente entender como as coisas funcionam, Feynman desenvolveu um método baseado na curiosidade e na exploração, a famosa Técnica de Feynman, que se tornou uma das formas mais eficazes de aprender e ensinar qualquer assunto com profundidade. Suas “Feynman Lectures on Physics” permanecem, até hoje, como referência mundial em educação científica.

Leia também: Como melhorar a produtividade planejando o seu dia

Com quatro passos, a técnica simples, batizada de Feynman, foi pensada para que ele não se enganasse sobre seu entendimento do que tentava aprender. Ele escreveu: “Se você se escutar dizendo: ‘Acho que entendi isso’, significa que não entendeu.” Na prática, o método acabou servindo também para agilizar o processo de aprendizado.

Não só a Técnica Feynman é uma receita para aprender, como introduz uma forma de pensar que permite a desconstrução – e, também, a construção – de ideias.

São apenas quatro etapas – confira!

Passo a passo da Técnica Feynman

1. Escolha um assunto (ou conceito)

A primeira etapa da Técnica Feynman é escrever o tópico escolhido no topo de uma página. Em seguida, anote tudo o que sabe sobre ele, e adicione sempre que aprender algo novo. A melhor forma de levar esse primeiro passo é escrever com termos simples. Pense que você está explicando o assunto para uma criança, por exemplo. Ou seja: utilize vocabulário básico e faça conexões simples de entender.

Jargões e termos complicados podem mascarar o seu nível de aprendizado – até para você mesmo. Escrevendo a ideia com linguagem clara, você se “força” a entender o bastante para conseguir simplificar as relações. Não tem problema se isso parece difícil. Tente identificar os pontos onde você falha na compreensão, isso enriquece o aprendizado.

2. Ensine – ou finja ensinar – para uma criança

Aqui a ideia é realmente ensinar – não importa se você tenha um público, ou não. O importante é explicar o tópico em termos de fácil compreensão. Assim, você consolida o que entendeu até então e visualiza com facilidade o que ainda não tem clareza.

Como parar de procrastinar definitivamente

3. Identifique os “buracos” na própria compreensão

A partir da sua tentativa de explicação para uma outra pessoa, você vai perceber os buracos no próprio aprendizado, segundo a Técnica Feynman. Revisite esses pontos e volte às suas fontes de informação até que consiga explicar o conceito completamente.

4. Revise, organize e simplifique

Revise seu trabalho até então enquanto simplifica ainda mais a linguagem (tenha certeza de estar utilizando suas próprias palavras e não jargões do material que estudou). Ilustre com exemplos e, se necessário, conecte conceitos e faça analogias para fortalecer sua compreensão. O objetivo é organizar todo o conteúdo em uma história simples que flui.

Por fim, leia em voz alta e, se ainda parece confuso, pode ser uma indicação de que seu entendimento ainda não é total. Se for o caso, estude novamente e volte a preencher os “buracos”.

Exemplo de aplicação da Técnica Feynman

Teorema de Pitágoras explicado pela Técnica de Feynman / Reprodução College Info Geek

Acima, a Técnica Feynman aplicada ao Teorema de Pitágoras. Note que o trabalho começou com a fórmula e que outros elementos foram adicionados para simplificar a explicação. Por exemplo, a figura que esclarece o que é um triângulo reto e uma flecha indicando a origem do C na fórmula.

Mesmo com um teorema matemático básico como o de Pitágoras, ainda existem suposições e termos que englobam ideias que podem não ficar 100% claras quando você estuda. Desafie-se a identificar esses pontos e defini-los.

Palmon Id/Unsplash

Conseguir um estágio está cada vez mais competitivo, mas a inteligência artificial (IA) pode ser sua aliada poderosa nessa jornada. Com as ferramentas certas e uma estratégia bem definida, você pode se destacar entre os candidatos e acelerar sua entrada no mercado de trabalho.

Ler também: Habilidades de comunicação essenciais para se destacar no ambiente de estágio

1. Use a IA para criar e otimizar seu currículo

Ferramentas como ChatGPT, Rezi e Zety podem ajudar você a:

  • Elaborar um currículo personalizado para cada vaga

  • Corrigir erros gramaticais e melhorar a clareza

  • Otimizar palavras-chave para passar pelos sistemas de triagem automatizados (ATS)

2. Prepare-se para entrevistas com simuladores de IA

Plataformas como Interview Warmup (Google) ou VMock permitem:

  • Praticar perguntas comuns de entrevistas

  • Receber feedback automatizado sobre suas respostas

  • Melhorar sua postura e fluência verbal

3. Pesquise empresas com auxílio da IA

Ferramentas como o ChatGPT e o Perplexity AI podem ajudar você a:

  • Identificar empresas com programas de estágio ativos

  • Analisar a cultura organizacional com base em dados públicos

  • Criar mensagens personalizadas para recrutadores

4. Automatize a busca por vagas

Bots e extensões como Jobscan, LazyApply ou Teal permitem:

  • Filtrar vagas por perfil e localização

  • Candidatar-se automaticamente a múltiplas oportunidades

  • Acompanhar o status de cada candidatura

5. Crie conteúdos com IA para se destacar online

Manter um perfil ativo no LinkedIn é essencial. A IA pode te ajudar a:

  • Escrever posts estratégicos que mostrem seu interesse na área

  • Gerar ideias de conteúdo relevantes sobre seu campo de atuação

  • Aumentar seu alcance e atrair a atenção de recrutadores

Ler também: Decifrando o contrato de estágio: direitos e deveres do estagiário

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Como usar ferramentas de IA para criar flashcards e otimizar a memorização

Com o avanço das tecnologias de inteligência artificial (IA), estudar de forma eficiente está cada vez mais ao alcance de todos. Uma das aplicações mais promissoras nesse campo é o uso de ferramentas de IA para criar flashcards — uma técnica relevante por ajudar na retenção de informações por meio da repetição espaçada. Neste artigo, você vai descobrir como essas ferramentas funcionam, quais são as melhores opções disponíveis e como utilizá-las para turbinar sua memorização.

O que são flashcards?

Flashcards são cartões com perguntas de um lado e respostas do outro. Eles funcionam como um estímulo de "recall ativo", técnica que melhora a retenção ao forçar o cérebro a recuperar a informação sem consulta direta. Quando combinados com métodos de repetição espaçada, os flashcards se tornam uma das formas mais eficazes de consolidar conteúdo de longo prazo.

Leia mais: 5 ferramentas de IA que ajudam você a aprender qualquer coisa mais rápido

Como a IA utiliza flashcards?

A inteligência artificial simplifica a criação de flashcards automatizando a extração de conceitos-chave a partir de textos, vídeos, PDFs e outros materiais de estudo. Ao invés de elaborar manualmente cada pergunta e resposta, os geradores de flashcards com IA fazem esse trabalho por você — economizando tempo e ampliando a produtividade.

Essas ferramentas são ideais tanto para estudantes quanto para professores e profissionais que precisam revisar grandes volumes de informação com eficiência.

Melhores ferramentas de IA para criar flashcards

Destacamos abaixo algumas das principais plataformas de IA especializadas na criação de flashcards:

1. Coursebox

A Coursebox é uma das ferramentas mais completas e acessíveis. Basta colar um texto, link ou documento, e a IA cria automaticamente flashcards com base no conteúdo. A plataforma também permite organizar os cartões em cursos e compartilhá-los com outras pessoas.

2. Quizlet com IA

O Quizlet é uma das plataformas mais populares de flashcards, e recentemente incorporou recursos de IA. A partir de um texto ou tópico, o sistema sugere cartões automaticamente, além de permitir jogos e testes com base no conteúdo criado.

3. FlashcardX

Uma ferramenta voltada especificamente para a criação inteligente de flashcards, o FlashcardX permite importar PDFs e outros documentos e converte trechos relevantes em cartões. Ideal para revisões rápidas de materiais densos.

4. Brainscape

Combinando IA e neurociência, o Brainscape oferece flashcards que se adaptam à velocidade de aprendizado do usuário. A IA calcula quanto tempo deve passar até que determinado cartão seja revisto, promovendo o aprendizado baseado em evidências.

5. Notion + Plugins de IA

Embora o Notion não seja um gerador de flashcards por padrão, extensões com IA e integrações como Notion AI ou Anki Sync permitem a criação automática de flashcards diretamente das suas notas e resumos.

Saiba também: Ferramentas de automação para facilitar a rotina de estudos e trabalho

Dicas para otimizar a memorização com flashcards de IA

  • Use repetição espaçada: escolha ferramentas que oferecem algoritmos baseados em Spaced Repetition System (SRS), como o Anki, para revisões inteligentes.

  • Combine formatos: integre texto, imagem e até áudio nos flashcards para estimular diferentes áreas do cérebro.

  • Revise regularmente: a IA ajuda, mas o compromisso com revisões periódicas é fundamental.

  • Personalize os cartões: mesmo com a geração automática, revise os conteúdos e edite para garantir clareza e aderência ao seu estilo de estudo.

Como preparar um relatório de estágio que impressione seu supervisor

Elaborar um relatório de estágio pode parecer uma tarefa meramente burocrática, mas ele tem um papel importante na sua trajetória profissional. Mais do que relatar suas atividades, esse documento é uma oportunidade estratégica para demonstrar o que você aprendeu, quais competências desenvolveu e como contribuiu para a organização. Um relatório bem feito não apenas transmite profissionalismo, como também pode causar uma impressão positiva duradoura no seu supervisor e abrir portas para futuras oportunidades.

Com a estrutura certa e atenção aos detalhes, é possível transformar esse documento em uma vitrine do seu potencial. A seguir, veja como construir um relatório de estágio eficiente, objetivo e que realmente destaque o seu desempenho.

Como preparar um relatório de estágio eficiente?

1. Comece com uma introdução clara

Inicie seu relatório apresentando informações básicas como seu nome, curso, período do estágio, nome da empresa e o setor em que atuou. Essa seção também deve descrever brevemente o objetivo do relatório e o propósito do estágio, como aprendizado prático, aplicação de conhecimentos teóricos ou aquisição de experiência profissional.

2. Descreva a empresa e o setor

Inclua um panorama geral sobre a empresa: sua missão, área de atuação, porte e estrutura organizacional. Também é importante contextualizar o setor ou departamento onde você trabalhou, apontando suas funções dentro da empresa e sua relevância para o negócio.

Leia mais: Deixe de ser coadjuvante da sua carreira: passos práticos para assumir o protagonismo desde o estágio

3. Relate suas atividades com objetividade

Liste as tarefas realizadas durante o estágio, organizando-as de forma cronológica ou temática. Seja específico, mas evite exageros. Mostre como você contribuiu para as demandas do setor, quais ferramentas utilizou e que tipo de supervisão teve. Essa parte deve revelar seu nível de envolvimento e responsabilidade.

4. Reflita sobre os aprendizados e desafios

Vá além da descrição das atividades: analise o que você aprendeu com elas. Quais competências técnicas e comportamentais foram desenvolvidas? Teve dificuldades? Como lidou com elas? Essa reflexão demonstra maturidade profissional e capacidade de autocrítica, aspectos valorizados por qualquer gestor.

5. Destaque resultados e contribuições

Se possível, inclua dados e evidências do impacto do seu trabalho. Você otimizou algum processo? Ajudou a resolver problemas? Criou um documento útil para a equipe? Mesmo pequenas contribuições são importantes, desde que apresentadas com clareza e relevância.

6. Conclua com uma avaliação geral

Encerrando o relatório, faça uma análise global da sua experiência. Fale sobre o quanto o estágio foi importante para sua formação, se correspondeu às suas expectativas e de que forma influenciou seus planos futuros. Reforce sua gratidão pela oportunidade e reconheça o aprendizado adquirido.

7. Capriche na apresentação

Revise o texto atentamente, cuidando da gramática, clareza e coerência. Use uma estrutura formal, com títulos e subtítulos bem organizados. Se possível, inclua um sumário e anexe documentos complementares, como gráficos, registros ou relatórios parciais. Uma boa apresentação visual reforça o profissionalismo do conteúdo.

Saiba mais: O que fazer após o término do estágio para manter as portas abertas na empresa

7 maneiras de enriquecer seu currículo ainda na faculdade

Se você está na faculdade e já começou a pensar no futuro profissional, saiba que o seu currículo não precisa (nem deve!) esperar até o diploma para começar a ganhar força. Há diversas formas de enriquecer seu perfil desde os primeiros semestres, e isso faz toda a diferença na hora de disputar vagas de estágio, trainee ou emprego após a graduação.

Neste artigo, você vai conhecer 7 maneiras práticas e eficazes de fortalecer seu currículo ainda na faculdade, além de uma oportunidade imperdível para se conectar com grandes empresas do país.

Leia também: Atividades extracurriculares para aperfeiçoar o currículo

1. Participe de eventos e conferências profissionais

Conferências e eventos de networking são ótimos para aprender com profissionais experientes e se aproximar do mercado. Além de mostrar proatividade, você aumenta suas chances de ser contratado.

Dica: participe da Conferência Gestão e Inovação, um evento gratuito que conecta jovens a empresas de destaque no país. Saiba mais no final do texto.

2. Faça estágios desde cedo

Estágios, mesmo que curtos ou voluntários, mostram experiência prática e iniciativa. Eles ajudam a desenvolver habilidades valiosas para o mercado.

3. Envolva-se em projetos de extensão e iniciação científica

Participar de projetos acadêmicos reforça seu compromisso com a área e desenvolve sua capacidade de pesquisa. São ótimos diferenciais no currículo.

4. Aprenda idiomas e habilidades técnicas

Dominar outros idiomas e ferramentas técnicas aumenta muito sua empregabilidade. Foque no inglês e em ferramentas relevantes para sua carreira.

5. Participe de centros acadêmicos, empresas juniores ou atléticas

Essas experiências desenvolvem liderança, trabalho em equipe e organização. Além disso, mostram seu envolvimento com a vida universitária.

6. Faça trabalho voluntário

Atividades voluntárias revelam empatia, responsabilidade social e espírito de colaboração. Também ajudam a construir repertório prático.

Leia também: Como destacar seu currículo em processos seletivos filtrados por IA

7. Crie um bom perfil no LinkedIn

Um perfil bem estruturado no LinkedIn aumenta suas chances de ser visto por recrutadores. Mostre suas conquistas e se conecte com profissionais da área.

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Como lidar com a pressão por notas altas e focar no aprendizado genuíno

Em um ambiente acadêmico cada vez mais competitivo, muitos estudantes enfrentam uma pressão constante para atingir notas altas. Embora o desempenho escolar seja importante, essa busca incessante por resultados pode levar à ansiedade, ao esgotamento e até ao afastamento do verdadeiro propósito da educação: o aprendizado genuíno.

Neste artigo, você vai entender como lidar com essa pressão e reconectar-se com o prazer de aprender, além de descobrir uma ferramenta prática e gratuita para desenvolver inteligência emocional e enfrentar melhor esses desafios.

Leia também: Plano de estudos reverso: uma técnica alternativa para se preparar para provas

Por que a pressão por notas pode ser prejudicial?

A expectativa por excelência acadêmica pode vir de diversos lugares: familiares, professores, colegas ou do próprio estudante. Essa cobrança constante pode gerar:

  • Ansiedade e estresse crônico

  • Comparações tóxicas e autocrítica excessiva

  • Perda do interesse pela matéria e pelo aprendizado

  • Medo de fracassar e procrastinação

É fundamental que os estudantes encontrem formas saudáveis de lidar com essa pressão e mantenham o foco no desenvolvimento pessoal e intelectual a longo prazo.

Dicas para lidar com a pressão e cultivar o aprendizado genuíno

  1. Reflita sobre o seu propósito
    Pergunte-se: por que estou estudando isso? O que quero aprender com essa matéria? Estabelecer uma conexão pessoal com o conteúdo pode tornar o processo mais significativo e menos mecânico.

  2. Estabeleça metas realistas
    Em vez de focar apenas na nota final, defina metas de progresso, como entender determinado conceito ou conseguir aplicar o que aprendeu em um problema real.

  3. Pratique o autocuidado
    Alimentação adequada, sono de qualidade e pausas regulares ajudam o cérebro a absorver melhor os conteúdos e reduzem o risco de burnout.

  4. Busque apoio emocional
    Conversar com amigos, familiares ou um orientador acadêmico pode ajudar a aliviar a pressão. O suporte emocional é essencial para manter o equilíbrio durante os períodos de maior cobrança.

  5. Desenvolva sua inteligência emocional
    Aprender a lidar com frustrações, entender os próprios sentimentos e reagir com empatia às situações de estresse são habilidades essenciais não só para o ambiente acadêmico, mas para a vida.

Leia também: O papel das ligas acadêmicas no desenvolvimento profissional e pessoal do estudante

Desenvolva sua inteligência emocional na prática

Se você quer aprender a lidar melhor com situações de alta pressão e desenvolver competências como empatia, motivação e gestão de conflitos, conheça o curso online e gratuito Inteligência Emocional na Prática.

Este curso é para você que quer:

  • Desenvolver a capacidade de se automotivar diante de situações frustrantes
  • Entender o poder da empatia e os ganhos de saber ler o ambiente
  • Aprender como lidar de maneira produtiva em cenários de alta pressão
  • Conhecer técnicas de gestão de conflitos, influência e inspiração

Inscreva-se gratuitamente no curso Inteligência Emocional na Prática.

Storytelling no ambiente corporativo: como usar narrativas para engajar e persuadir

O storytelling é uma ferramenta poderosa que vai muito além do entretenimento. Quando bem aplicada no contexto corporativo, ela tem o potencial de transformar apresentações, motivar equipes e influenciar decisões. Empresas que dominam essa técnica conseguem construir conexões emocionais com colaboradores, clientes e parceiros, promovendo engajamento e confiança. A seguir, entenda como o storytelling pode ser utilizado de forma estratégica no ambiente corporativo.

O que é storytelling?

Storytelling é a prática de estruturar e comunicar ideias por meio de narrativas envolventes. Essa técnica utiliza elementos como personagens, conflitos, clímax e desfechos para despertar emoções, manter a atenção e facilitar a compreensão de uma mensagem.

Historicamente, as histórias sempre desempenharam papel central na transmissão de conhecimento e cultura. No marketing, na publicidade e na educação, o storytelling já é amplamente adotado por sua eficácia em engajar públicos. No entanto, seu impacto dentro das organizações também vem ganhando destaque — seja em apresentações internas, processos seletivos ou treinamentos.

Uma boa história, diferentemente de dados isolados ou discursos técnicos, tem o poder de gerar empatia, inspirar ação e tornar o conteúdo memorável. Por isso, entender como estruturar uma narrativa é essencial para profissionais que buscam se comunicar de forma mais eficiente e persuasiva.

Leia mais: Storytelling: como saber contar boas histórias pode ajudar sua carreira!

Como usar storytelling no ambiente corporativo?

Aplicar storytelling no contexto empresarial exige mais do que criatividade: requer clareza estratégica. Veja como ele pode ser usado de maneira eficaz:

1. Apresentações mais envolventes

Seja em reuniões com clientes, no pitch de uma ideia ou na apresentação de resultados, usar uma estrutura narrativa — com início, meio e fim — ajuda a capturar e manter a atenção da audiência. Começar com um problema real (o "conflito") e conduzir a plateia até a solução (o "desfecho") torna a mensagem mais impactante.

2. Liderança inspiradora

Líderes que compartilham histórias sobre desafios superados, aprendizados ou visões de futuro criam conexões mais fortes com suas equipes. Isso humaniza a liderança e fortalece a cultura organizacional.

3. Treinamentos e onboarding

Storytelling também é eficaz para transmitir valores, normas e boas práticas em treinamentos corporativos. Histórias facilitam a retenção de conteúdo e aumentam o engajamento dos participantes, especialmente em processos de integração de novos colaboradores.

4. Comunicação de propósito

Empresas com propósito claro e bem comunicado atraem mais talentos e fidelizam clientes. Contar a história da organização — sua origem, missão, valores e impacto — torna o discurso institucional mais autêntico e inspirador.

5. Gestão de mudanças

Durante períodos de transformação organizacional, o storytelling ajuda a reduzir resistências e engajar os colaboradores. Narrativas bem construídas podem contextualizar as mudanças, reforçar os benefícios esperados e mobilizar a equipe em torno de uma visão comum.

Saiba mais: Storytelling em entrevistas de emprego: como usar para contar sua história profissional?

Aprenda a contar histórias com impacto

Se você quer dominar essa habilidade estratégica, conheça o curso online e gratuito Storytelling de Impacto, desenvolvido pelo Na Prática. Nele, você aprende uma ferramenta exclusiva criada por um professor de Harvard para estruturar narrativas com propósito, clareza e persuasão.

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Gestão de projetos para iniciantes: ferramentas e métodos para entregar resultados

Em um mundo corporativo cada vez mais orientado por prazos e metas, a habilidade de gerenciar projetos com eficiência deixou de ser um diferencial e passou a ser uma competência essencial. Para quem está começando nessa jornada, compreender os fundamentos da gestão de projetos é o primeiro passo para garantir entregas de qualidade, dentro do prazo e do orçamento.

O que é gestão de projetos?

Gestão de projetos é a aplicação de conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas para atingir os objetivos de um projeto específico. Trata-se de um processo que abrange desde o planejamento até a execução, passando por etapas como monitoramento, controle e encerramento. Tudo isso com o propósito de entregar um produto, serviço ou resultado que atenda às expectativas das partes interessadas.

Para iniciantes, é fundamental entender que um projeto é algo temporário e único, com início e fim definidos. Diferencia-se, portanto, das operações contínuas das organizações, exigindo uma abordagem estruturada para garantir sucesso.

Como funciona um gerenciamento de projetos?

O gerenciamento de projetos é comumente estruturado em cinco fases principais:

  1. Iniciação: fase em que a necessidade do projeto é identificada e um escopo inicial é definido. Aqui, os stakeholders são mapeados e o gerente de projeto é designado.

  2. Planejamento: momento de definir metas claras, cronograma, orçamento, recursos e riscos. Ferramentas como cronogramas Gantt e análise SWOT são comuns nessa fase.

  3. Execução: a equipe coloca o plano em prática, realizando as tarefas necessárias. A comunicação constante e o gerenciamento de recursos são cruciais aqui.

  4. Monitoramento e controle: paralelamente à execução, essa etapa garante que o projeto esteja no caminho certo. São feitas medições de desempenho e ajustes quando necessário.

  5. Encerramento: após a entrega dos resultados, o projeto é formalmente encerrado. Avaliações são conduzidas para extrair aprendizados e documentar os resultados.

Leia também: 5 Ferramentas de gestão de projetos para usar no trabalho

Principais metodologias para iniciantes

Algumas abordagens podem tornar o processo de gestão mais acessível para quem está começando:

  • Waterfall (Cascata): segue uma sequência linear, ideal para projetos com requisitos bem definidos desde o início.

  • Scrum: ma metodologia ágil, que divide o projeto em sprints (ciclos curtos de trabalho), promovendo entregas contínuas e adaptabilidade.

  • Kanban: focado em visualizar o fluxo de trabalho em quadros e cartões, ajuda no controle de tarefas e na priorização.

  • Lean: enfatiza a eliminação de desperdícios e a maximização do valor entregue ao cliente.

Para iniciantes, combinar abordagens — por exemplo, usar Kanban com Scrum — pode facilitar a adaptação e melhorar os resultados.

Ferramentas que facilitam a gestão

No início da jornada como gerente de projetos, contar com ferramentas simples e intuitivas pode ser decisivo. Algumas opções populares incluem:

  • Trello: plataforma baseada em Kanban que ajuda a organizar tarefas por meio de quadros e listas.

  • Asana: ideal para acompanhar prazos, atribuir tarefas e colaborar com equipes.

  • Monday.com: oferece uma ampla gama de modelos para gestão visual de projetos.

  • Microsoft Project: mais robusta, essa ferramenta é recomendada para projetos de maior complexidade.

Além dessas, planilhas, calendários compartilhados e ferramentas de comunicação como Slack ou Microsoft Teams também têm papel importante no dia a dia da gestão.

Leia mais: Como organizar trabalhos em grupo de forma eficiente

Habilidades essenciais gerentes de projeto

Além do domínio das ferramentas e metodologias, algumas habilidades interpessoais são indispensáveis:

  • Comunicação clara e eficaz

  • Capacidade de liderança

  • Gestão do tempo e organização

  • Pensamento crítico e resolução de problemas

  • Adaptabilidade diante de mudanças

Desenvolver essas competências ao longo do tempo contribuirá para entregas mais estratégicas e relacionamentos mais sólidos com stakeholders.

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