Os programas de trainee são portas de entrada estratégicas para jovens talentos que desejam iniciar suas carreiras em grandes empresas com planos de desenvolvimento estruturados. Uma das dúvidas mais comuns entre os candidatos é: quanto tempo dura um programa de trainee? A seguir, vamos esclarecer essa e outras particularidades importantes desse tipo de programa.
Duração média dos programas de trainee
Em geral, um programa de trainee dura entre 12 e 24 meses, dependendo da empresa e do setor. Algumas organizações podem oferecer programas mais curtos, com duração de 6 meses, enquanto outras optam por ciclos mais longos, que chegam até 36 meses.
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A duração está diretamente relacionada aos objetivos do programa e ao nível de complexidade das funções que o trainee assume depois de terminar seu curso. Empresas que desejam formar líderes de médio a longo prazo tendem a investir mais tempo em treinamentos, projetos desafiadores e job rotation (rodízio de áreas).
Estrutura comum de um programa de trainee
Embora cada empresa possa customizar seu programa, a maioria segue uma estrutura bem parecida, que inclui:
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Integração inicial: fase de imersão na cultura e nos valores da empresa.
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Job rotation: o trainee passa por diferentes áreas ou projetos estratégicos para entender o negócio de forma ampla.
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Treinamentos técnicos e comportamentais: capacitação constante em temas como liderança, comunicação, análise de dados, entre outros.
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Mentorias e feedbacks contínuos: acompanhamento de gestores experientes para acelerar o desenvolvimento do profissional.
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Avaliações de desempenho: momentos de análise do progresso do trainee, com base em metas e entregas.
Ao final do programa, espera-se que o profissional esteja apto para assumir cargos de liderança ou posições estratégicas dentro da organização.
Diferença entre trainee e estagiário
É comum confundir o cargo de trainee com o de estagiário, mas existem diferenças fundamentais:
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Trainee: já é formado ou está em fase final de graduação, tem vínculo CLT (com carteira assinada) e passa por um plano estruturado de desenvolvimento, com vistas à efetivação em cargos de liderança.
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Estagiário: ainda está cursando a graduação, não tem vínculo empregatício e sua atuação é mais voltada ao aprendizado prático da profissão, sem necessariamente envolver um plano de carreira formal.
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Benefícios oferecidos
Os programas de trainee geralmente oferecem uma série de benefícios atrativos, como:
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Salários acima da média para recém-formados;
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Benefícios corporativos (como vale-alimentação, plano de saúde, bônus, entre outros);
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Oportunidades de crescimento rápido;
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Chance de atuar em diferentes áreas ou até mesmo em unidades internacionais da empresa.
Como funcionam os processos seletivos de trainee
As grandes empresas, como as listadas no tópico anterior, têm processos seletivos muito semelhantes e com várias etapas. A seguir, conheça um pouco mais sobre cada uma delas e acesse guias sobre cada uma das etapas.
#1. Inscrições
Durante as inscrições, os candidatos precisam enviar dados corretos para as empresas. Lembre-se de não enviar itens a mais nem itens a menos e, em nenhuma circunstância, revele informações falsas sobre a sua trajetória. Além disso, fique atento para não perder as datas
#2. Testes online
Depois das inscrições, é comum que os processos seletivos tenham uma etapa online. Nessa fase, as empresas propõem testes de lógica para filtrar seus candidatos e eliminar uma parcela considerável de interessados
Para esses testes, não tem jeito: o jeito é estudar, fazer simulados e compreender o que vai te esperar na hora de se submeter à avaliação principal.
Além disso, vale se apropriar de boas práticas como acompanhar a resolução de problemas de lógica, para compreender seus fundamentos, e realizar os testes em locais silenciosos e sem distrações.
#3. Apresentação pessoal
O momento de falar pessoalmente com os recrutadores (ainda que de modo virtual) é essencial para obter sucesso em processos seletivos. É nesse momento que as pessoas poderão entender quem você é, como você se expressa e quais pontos considera mais relevantes sobre si mesmo.
Não deixe de se preparar para esse momento e estudar o que as empresas costumam perguntar neste momento. Trata-se de um momento em que você precisará resumir bem o que pensa, saber sintetizar sua trajetória e seus objetivos, porque essa é uma habilidade muito bem vista.
#4. Dinâmica de Grupo
As dinâmicas de grupo podem acontecer ou não nos processos seletivos de trainee, mas normalmente servem para que os recrutadores tenham noção de algumas habilidades relacionais dos candidatos, como trabalho em equipe, espírito de liderança e criatividade são costumeiramente testados nessa fase.
Elas ajudam a empresa a conhecer mais sobre as soft skills dos participantes e a forma como eles se relacionam com outras pessoas.
#5. Entrevista final
Cada uma das empresas tem um momento final próprio. Algumas montam painéis de negócios, outras fazem entrevistas coletivas, e algumas ainda têm conversas com membros da diretoria da empresa e por aí vai.
Essa é a etapa em que os candidatos precisam estar com seus próprios objetivos e sua história na ponta da língua.
