Quanto tempo alguém leva para analisar um currículo? O que, de fato, essa pessoa olha? E como essa noção pode ajudar a montar currículos melhores?
Em um relato recente publicado em suas redes sociais, Matheus Bottino, fundador da empresa de tecnologia 360, respondeu a essas questões. Ele avaliou 50 perfis de Linkedin para uma vaga de Sales Development Representative (SDR) em menos de duas horas. Nesse processo, ele destacou aprendizados valiosos para profissionais que buscam se destacar em processos seletivos.
A seguir, veja as principais observações feitas pelo especialista:
#1. Formatação de texto nos cargos trabalhados
Bottino destacou que parágrafos longos e detalhados dificultam a leitura rápida dos recrutadores. Ele recomenda o uso de frases curtas e palavras-chave que ofereçam clareza sobre a atuação profissional.
#2. Preenchimento da descrição do cargo
Descrições genéricas, como “assistente comercial”, não são suficientes. Segundo o recrutador, é essencial detalhar as responsabilidades: “Você fazia prospecção ou vendas? Usava alguma ferramenta?”, questionou Bottino.
#3. Simplicidade no título do cargo
Criar nomes elaborados para funções pode confundir. “Escreva o cargo de forma simples e prática, para que seja fácil entender o que você fez”, aconselha ele.
#4. Cuidados gerais com a escrita
Embora a perfeição gramatical não seja uma exigência, Bottino enfatizou a importância de revisar textos, seja por um colega ou com o auxílio de ferramentas de inteligência artificial.
#5. Palavras-chave relacionadas ao cargo
Demonstrar familiaridade com ferramentas, treinamentos e metodologias do dia a dia é fundamental para transmitir confiança.
#6. Coerência na trajetória profissional
Profissionais com trajetórias inconsistentes — alternando entre áreas como comercial, administrativo e recursos humanos — podem passar a impressão de falta de foco. Em certos casos, Bottino sugere retirar experiências irrelevantes do perfil.
#7. Direcionamento claro
“Pessoa se inscreve para vaga de SDR, mas escreve no perfil do LinkedIn que busca cargo de gestor comercial”, apontou o recrutador. Essa inconsistência pode sinalizar falta de compromisso com a vaga.
#8. Foto e capa profissionais
Imagens de perfil e capa bem elaboradas geram maior confiança e profissionalismo aos olhos do recrutador.
#9. Destaque para conquistas
Bottino orienta que candidatos mencionem realizações com resultados claros, como “bater 100% da meta por três meses consecutivos”.
Dica extra: mensagens personalizadas
Candidatos que enviam mensagens personalizadas ao responsável pela vaga podem se destacar. “Já fizeram isso comigo, e foi super bem visto”, revelou Bottino.
Com base nessa análise, fica evidente que o cuidado com a apresentação e o conteúdo do perfil profissional pode ser um diferencial significativo em processos seletivos. As orientações de Bottino são um convite para que candidatos reavaliem suas estratégias e melhorem suas chances de conquistar a vaga desejada.
Leia o texto original de Bottino em seu perfil do Linkedin
