Os primeiros dias em um novo emprego são cruciais para definir sua trajetória dentro da empresa. Esse período de onboarding — processo de integração para novos colaboradores — é a oportunidade perfeita para absorver conhecimento, criar relacionamentos e causar uma boa impressão. Para te ajudar a navegar com sucesso por essa fase, separei algumas dicas práticas que farão a diferença no seu começo.
10 passos para arrasar no onboarding do novo emprego
#1. Esteja Preparado
Mesmo antes de começar, faça sua lição de casa. Revise o site da empresa, entenda sua missão, valores e principais produtos ou serviços. Isso mostra que você está comprometido e interessado. Além disso, chegar sabendo quem são seus colegas e gestores te dará mais segurança nas primeiras interações.
#2. Faça Perguntas
Nos primeiros dias, você será bombardeado com informações. Por isso, não hesite em perguntar quando tiver dúvidas. O onboarding é o momento certo para aprender e entender como as coisas funcionam. Perguntas mostram curiosidade e iniciativa — qualidades valorizadas em qualquer ambiente de trabalho.
#3. Seja Proativo
Demonstrar iniciativa desde o início pode te diferenciar. Se você perceber que pode ajudar em algo ou sugerir melhorias, não tenha medo de se oferecer. A proatividade é sempre bem-vista, especialmente em um novo colaborador que deseja mostrar seu valor.
Leia mais sobre proatividade no nosso guia sobre o tema!
#4. Construa Relações
O networking interno é fundamental. Aproveite o período de onboarding para conhecer seus colegas de equipe e outras áreas. Participe de reuniões, almoços ou cafés e interaja com as pessoas. Criar boas conexões no início pode facilitar seu trabalho no futuro e te ajudar a se sentir mais confortável rapidamente.
#5. Esteja Aberto a Feedback
Durante o onboarding, você receberá muito feedback. Isso é essencial para o seu crescimento e adaptação. Seja receptivo e aproveite esses retornos para ajustar sua performance. Demonstre que você é alguém disposto a aprender e melhorar constantemente.
Qual a melhor forma de dar (e receber) feedback?
#6. Mantenha uma Atitude Positiva
A fase inicial em um novo emprego pode ser desafiadora e, às vezes, até um pouco estressante. Lembre-se de manter uma atitude positiva, mesmo diante de situações novas ou difíceis. Isso não apenas facilitará sua adaptação, mas também deixará uma boa impressão entre seus colegas e gestores.
#7. Organize-se
Nos primeiros dias, você receberá muitas tarefas e informações. Ter uma boa organização vai te ajudar a lidar com essa enxurrada de novidades. Anote prazos, lembretes e detalhes importantes. Uma organização eficiente vai te permitir absorver mais e evitar a sensação de estar sobrecarregado.
#8. Entenda as Expectativas
Nos primeiros dias, alinhe claramente as expectativas com seu gestor. Entenda suas responsabilidades e as metas de curto prazo. Isso vai te dar um norte e evitar frustrações. Saber o que é esperado de você vai ajudar a focar no que realmente importa.
No nosso canal do YouTube, o mentor de Carreiras, Sérgio Chaia, compartilha três passos fundamentais para impulsionar sua trajetória profissional. Confira:
#9. Mostre Flexibilidade
Cada empresa tem sua própria cultura e modo de operar. Mostrar flexibilidade e adaptabilidade desde o começo vai ajudar você a se ajustar mais rapidamente ao novo ambiente. Esteja aberto a aprender e ajustar suas rotinas para se alinhar ao estilo de trabalho da equipe.
#10. Acompanhe seu Próprio Progresso
Após o período inicial, faça uma autoavaliação. Pergunte a si mesmo: “Estou atingindo as expectativas?”, “Quais são minhas maiores dificuldades até agora?”. Isso vai te ajudar a ter clareza sobre sua adaptação e te guiar para onde você precisa melhorar.
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Os primeiros dias em um novo trabalho podem ser intimidantes, mas também são uma excelente oportunidade para mostrar suas qualidades e se integrar ao time. Com essas dicas, você pode transformar o onboarding em uma experiência enriquecedora, facilitando sua adaptação e pavimentando o caminho para o sucesso na nova empresa.
