Os segredos dos profissionais de alta performance

Em um mercado cada vez mais competitivo, em que as exigências por resultados crescem ao mesmo tempo em que a saúde mental dos profissionais é colocada à prova, a busca pela alta performance tornou-se um diferencial indispensável. Mais do que talento ou oportunidade, ela exige disciplina, clareza de propósito e uma capacidade constante de aprender e se adaptar. Profissionais de sucesso compartilham trajetórias raramente lineares, mas sempre sustentadas por pilares como ambição, protagonismo e ação prática.

Na masterclass Execução de Alta Performance, Lorena Stephanie, coordenadora de educação no Na Prática, conversou com duas líderes inspiradoras: a empreendedora Júlia Evangelista (fundadora da Oficina de Inverno) e a intraempreendedora Greicy Lucena (coordenadora de sustentabilidade na Natura). Ambas compartilharam as estratégias que as levaram ao sucesso — e que podem ser aplicadas por qualquer pessoa que deseje impulsionar a própria carreira e atingir resultados extraordinários.

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A seguir, cinco chaves para a alta performance, inspiradas em suas experiências:

1. Começar com o que se tem em mãos

Profissionais de sucesso não esperam as condições perfeitas para agir. Eles utilizam a lógica efectual — um método de resolução de problemas que parte do que você já tem, do que já sabe e de quem você conhece.

A empreendedora Júlia Evangelista exemplifica bem essa mentalidade. Ela fundou uma marca de roupas de frio no Piauí, estado de clima quente. A escolha parecia “doida demais” em comparação com outras ideias, como abrir uma hamburgueria, mas foi justamente essa opção a mais viável, por ter mais “pássaros na mão”.

“A Oficina de Inverno era o que a gente tinha mais pássaro na mão, porque a minha mãe sempre trabalhou com moda”, explica.

Essa conexão familiar facilitou o acesso a fornecedores e o entendimento do varejo, tornando o primeiro passo, paradoxalmente, mais simples.

2. Prototipar e se confortar com as perdas acessíveis

A busca pela perfeição muitas vezes paralisa a execução. Um dos segredos da alta performance é testar, ajustar e avançar, sempre com passos pequenos e confortáveis em relação ao risco.

A Oficina de Inverno aplicou a lógica da prototipagem desde o início. O primeiro teste foi um pequeno espaço dentro da loja da mãe de Júlia, sem divulgação formal, apenas para avaliar o real interesse do mercado.

“Eu e minha sócia, em todo novo passo da Oficina, sempre perguntamos: até quanto a gente está confortável em perder?”, conta Júlia.

Mesmo ao abrir a primeira loja física — seu grande sonho —, ela esperou mais de dois anos para reunir recursos e iniciou com uma pop-up store (loja temporária), com contrato de apenas três meses. Assim, caso algo desse errado, a perda seria limitada e gerenciável.

3. Mobilizar pessoas e construir redes

Tanto para empreender quanto para crescer dentro de grandes corporações, a rede de contatos é um catalisador de sucesso. Em empresas complexas, transformar ideias em ação exige a mobilização de pessoas e recursos internos.

Atuando na Natura, Greicy Lucena destaca que nada se faz sozinha. No intraempreendedorismo, é essencial estar em uma organização cuja agenda principal — como a sustentabilidade, no caso dela — esteja no coração do negócio, com uma liderança já comprometida com a transformação.

“A forma de colocar as coisas para acontecer é se conectando com as pessoas, convencendo-as de que o que você quer fazer é grande, e que você precisa de ajuda para tornar isso real”, explica.

Além disso, as redes também são essenciais para o crescimento profissional. Muitos recrutadores confiam em indicações de pessoas com quem já trabalharam, uma prática que se fortaleceu após períodos de crise no mercado.

4. Definir propósito e buscar o brilho pessoal

Profissionais de alta performance encontram equilíbrio entre vida e trabalho, mas, acima de tudo, acreditam profundamente no que fazem. A trajetória não precisa ser linear, mas deve ser intencional.

Formada em Direito e Administração, Júlia chegou a considerar concursos e programas de trainee, mas percebeu que não conseguiria “brilhar” nesses caminhos.

“Para mim é isso: será que eu vou brilhar nesse lugar? Porque dentro de mim eu consigo me ver dando tudo o que eu posso”, relata Júlia, sobre o momento em que decidiu abraçar o empreendedorismo.

Greicy complementa que é fundamental entender o que te move e o que te incomoda, olhando para a carreira como um todo, e não apenas para o cargo atual.

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5. Determinação (Garra) e Intencionalidade

Destaque em qualquer ambiente exige mais do que talento: exige garra e intenção. É preciso ter uma estratégia por trás de cada ação e uma inquietude constante para fazer melhor.

Greicy destaca a intencionalidade, a inquietude positiva e a determinação como pilares centrais de seu sucesso.

“Eu também sou uma pessoa muito determinada e teimosa. Então eu não vou só fazer, eu vou fazer dar certo”, afirma.

Essa determinação é o que a pesquisadora Angela Duckworth define como grit: a capacidade de manter o foco e o esforço em direção a um objetivo, mesmo diante das dificuldades.

Por fim, a inteligência emocional é indispensável. Segundo Júlia, os imprevistos sempre vão acontecer, e o profissional precisa desenvolver uma “boa mente” para lidar com eles — evitando o sofrimento que bloqueia a busca por soluções.

A remuneração é importante, mas o desenvolvimento contínuo, por meio de oficinas, mentorias e treinamentos, é o que mantém equipes engajadas e reduz a rotatividade.