Sabemos que, para muitas pessoas, o ano só se inicia depois do Carnaval. Antes, é o período de recuperação das festas e o preparo para os 12 meses seguintes. E, é claro, é o momento de recapitulação das experiências profissionais e do planejamento da carreira em 2025.
Transições de carreira, novos estudos e chamadas de oportunidades…Empregadores, candidatos ou colaboradores buscam entender as mudanças ocorridas no mercado de trabalho para aplicar em seus planos em 2025.
Com isso em mente, a Gupy Recrutamento & Seleção realizou um estudo com a base de dados da plataforma e preparou o relatório “Tendências da Empregabilidade 2025” no mercado brasileiro, tendo em vistas as posições publicadas e contratações efetuadas no site.
O estudo apresenta, entre outros itens, o Panorama de Habilidades, que inclui soft e hard skills mais buscadas no período entre junho de 2023 e junho de 2024.
O resultado revela insights valiosos sobre as habilidades fundamentais para 2025 no mercado de trabalho, destacando a importância de habilidades técnicas e interpessoais.
Abaixo, você quais são e porque candidatos e empregadores devem buscá-las em 2025.
Habilidades fundamentais para 2025
#1. Comunicação
Sempre necessária em qualquer área ou cargo, a comunicação continua sendo essencial para o bom funcionamento de qualquer equipe, seja verbal ou escrita. O profissional deve ser capaz de defender suas opiniões, alinhar demandas, informar problemas e soluções, além de garantir que as estratégias da empresa sejam compreendidas por todos
#2. Pacote Office
Outra habilidade frequentemente mencionada em diversas vagas é o Pacote Office. Grandes e médias organizações precisam saber realizar apresentações no PowerPoint e elaborar relatórios no Word para que seja possível identificar os erros, acertos e o crescimento da empresa.
#3. Excel
Dentro do Office, o Excel é o programa mais requisitado devido à sua capacidade de produzir planilhas que ajudam a organizar, manipular e interpretar grandes volumes de informações, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
#4. Atendimento ao Cliente
O objetivo final de qualquer empresa é conquistar o cliente. Portanto, saber como lidar com ele, construir um bom relacionamento e fechar negócios, torna o atendimento uma habilidade fundamental para conquistar diversas vagas em 2025.
#5. Power BI
Alinhado ao Excel, o Power BI é uma ferramenta avançada de análise de dados que processa um grande volume de informações e cria relatórios fáceis de visualizar e compreender. Com essa habilidade, o profissional deve gerar dashboards e desenvolver estratégias para grandes com base em dados concretos da gestão.
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Habilidades por modelo de trabalho
O relatório também analisou as habilidades mais buscadas segundo os três modelos de trabalho que ganharam destaque nos últimos 2 anos: o tradicional presencial e os modernos remoto e híbrido.
Abaixo, você confere habilidades essenciais para 2025 quando o assunto é a proximidade física ou quando o cargo permite maiores flexibilidades.
Presencial
#1. Gestão de Processos
No trabalho presencial, é crucial ter um controle rigoroso dos processos da equipe para evitar deslizes, interrupções nas tarefas, e desperdícios de tempo na entrega das demandas. Um bom gestor deve otimizar os fluxos de trabalho e implementar metodologias ágeis, garantindo que todos os colaboradores se sintam bem orientados e apoiados. Essa habilidade é fundamental para áreas de manufatura, logística e serviços.
#2. Estratégias de Comunicação
As relações presenciais precisam ser sustentadas por estratégias de comunicação sólidas que fortaleçam e contribuam para o sucesso da organização. Essa habilidade segue sendo uma das valorizadas pelos empregadores, pois uma boa comunicação é essencial para manter as relações saudáveis no ambiente de trabalho.
#3. Folha de Pagamento
Essa skill é voltada principalmente para profissionais do setor de RH que precisam apresentar a folha de pagamento com informações precisas conforme os contratos assinados pelos colaboradores. O documento destaca que essa área ainda não está totalmente automatizada, o que aumenta a demanda por profissionais atentos ao controle de pessoal.
#4. Entrega Contínua
A entrega contínua refere-se à capacidade de manter um fluxo eficiente de produção e colaboração no ambiente presencial, visando otimizar o tempo e reduzir desperdícios.
#5. Gestão e Liderança
Seguindo no espectro de cargos não gerenciados por automação ou IA, a demanda por profissionais capazes de gerir e liderar suas equipes no modelo presencial continua alta. Em um mundo repleto de distrações e conflitos, é crucial manter todos focados em suas responsabilidades diárias.
Híbrido
#1. CRM
Saber utilizar ferramentas de Gerenciamento do Relacionamento com o Cliente (CRM) será essencial em 2025 para empresas que atuam no setor de produtos e serviços, especialmente aquelas que operam no comércio online. Profissionais que conseguem transitar entre os ambientes digital e físico terão uma vantagem competitiva significativa.
#2. Leitura de Dashboards
Ao lado de CRM, a Leitura de Dashboards representa quase 50% das skills demandadas no trabalho híbrido. Essa competência é fundamental para que o profissional compreenda o panorama geral de uma empresa e busque soluções com base em dados, métricas e informações do desempenho e do estado geral dos produtos de uma organização.
#3. Analytics
Candidatos que demonstrem capacidade analítica para comparar dados de campanhas, métricas terão vantagens em um cenário cada vez mais competitivo. Em um modelo híbrido, é importante saber importante saber usar essas análises remotamente e apresentar resultados no ambiente presencial.
#4. Projetos de Tecnologia
Com a transformação digital em alta na era da inteligência artificial e automação, ter conhecimentos técnicos sobre projetos tecnológicos se tornou indispensável. Entender como implementar novas tecnologias será um diferencial importante na carreira.
#5. Figma
Popular entre designers e disponível online pelo navegador, o Figma veio para ficar e acelerar o processo de trabalho das equipes criativas. No ambiente híbrido, ela é fundamental, já que permite a colaboração em tempo real de todos os membros, independentemente de onde estiverem.
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Remoto
#1. JavaScript
As habilidades fundamentais para 2025 no modelo remoto estão concentradas no setor de tecnologia das empresas. Com um computador disponível em casa, atividades como programação ou interação digital podem ser realizadas tranquilamente. No caso da linguagem Javascript, é amplamente usada na criação de páginas interativas para web ou mobile. Conhecer bem essa técnica é essencial para aproveitar oportunidades encare cada vez mais requisitadas no digital.
#2. Marketing e Produtos Digitais
A habilidade em marketing e produtos digitais ocupa uma posição central no modelo remoto, refletindo a crescente atenção do mercado para as vendas online. Os consumidores realizam compras pela internet sem hesitação; assim, o canal digital se torna essencial na interação comercial. Profissionais devem ser eficientes e engajados nesse contexto mesmo sem proximidade física com os clientes.
#3. Ferramentas SQL
O estudo também identificou ferramentas SQL como PostgreSQL, Oracle e MySQL como essenciais para a gestão eficaz dos dados empresariais. Com elas, o colaborador pode extrair, consultar, analisar, manipular e recuperar uma vasta gama de dados de uma empresa de tecnologia, de forma segura e prática.
#4. Vendas
Saber vender sem estar próximo ao cliente é fundamental quando as vendas digitais se tornam a principal forma de interação comercial. Só no primeiro semestre de 2024, o faturamento do e-commerce brasileiro cresceu 18,7%, totalizando R$ 160,3 bilhões, isso indica que esse crescimento deve continuar em 2025. Profissionais especializados na relação digital das vendas serão fundamentais para impulsionar o crescimento das empresas.
#5. Kanban
Para que tudo isso aconteça de forma organizada entre os membros da equipe, é necessário um fluxo de organização ágil e eficiente. O Kanban é um deles, com uma apresentação visual simples, bem clara e que promove a produtividade de equipes dispersas, remotas e distantes.
Conhecendo as habilidades fundamentais para 2025 no mercado brasileiro você já pode começar o seu planejamento anual com base nas áreas desejadas. Busque skills para conhecer e aprender ou aprimorar e transforme a sua carreira.
