O cenário de recrutamento está em constante evolução, com a Inteligência Artificial (IA) desempenhando um papel cada vez mais significativo nesse processo. Sendo o processo de estágio um dos mais importantes na busca por um trabalho na carreira desejada, os estudantes devem saber adaptar o currículo a essa nova realidade, para se destacar e garantir oportunidades.
No artigo de hoje, com base no relatório “O Futuro do Recrutamento”, o Na Prática vai te ajudar a criar um currículo eficaz, alinhado com as tendências do mercado de trabalho, e que possa superar a triagem inicial feita por sistemas de IA.
A contratação baseada em competências
Uma das principais mudanças no recrutamento é a crescente priorização de competências em detrimento de critérios tradicionais como anos de experiência e conquistas acadêmicas.
Segundo dados do LinkedIn, a abordagem baseada em competências pode ampliar significativamente as fontes de talento. Isso significa que, ao invés de focar apenas em sua formação, é crucial destacar as habilidades que você possui.
Como aplicar boas competências no seu currículo?
- Liste suas competências técnicas e interpessoais de forma clara e objetiva;
- Utilize exemplos práticos para demonstrar como você aplicou essas habilidades em projetos acadêmicos, atividades extracurriculares ou trabalhos anteriores;
- Não se limite a listar suas qualificações, mas sim, detalhe suas capacidades e como elas podem agregar valor à empresa.
Como as ferramentas de IA trabalham no recrutamento?
As ferramentas de IA são usadas para selecionar candidatos, personalizar mensagens de contato e fazer a correspondência entre candidatos e vagas. Embora a tecnologia ofereça benefícios como processos mais eficientes e personalizados, é importante entender como ela funciona para otimizar seu currículo.
Como otimizar seu currículo para a IA
- Utilize palavras-chave relevantes para a área em que você está se candidatando. Essas palavras-chave são essenciais para que seu currículo seja identificado e selecionado pelos sistemas de IA;
- Adote uma estrutura clara e bem organizada, facilitando a leitura tanto para humanos quanto para softwares de análise;
- Certifique-se de que as informações sobre suas competências e experiências estejam detalhadas e fáceis de serem extraídas.
O que os recrutadores priorizam?
Recrutadores de todo o mundo estão priorizando a qualidade das contratações. Isso significa que eles buscam candidatos com as competências certas, que se encaixem na cultura da empresa e que possam agregar valor à organização. Além disso, eles valorizam a agilidade e a capacidade de adaptação, já que os profissionais de recrutamento devem ser capazes de atuar em diferentes setores e utilizar suas competências em vários segmentos dos negócios.
Como adaptar seu currículo a essas prioridades
- Destaque sua capacidade de aprendizado e adaptação, demonstrando flexibilidade e vontade de adquirir novas habilidades;
- Apresente exemplos de situações em que você demonstrou proatividade, resiliência e capacidade de resolver problemas;
- Mostre que você está ciente das tendências do mercado e que busca se manter atualizado sobre as novas tecnologias e ferramentas.
Atenção à Geração Z
A Geração Z representará uma grande parte da força de trabalho nos próximos anos. As empresas estão buscando atrair e reter esses profissionais, que valorizam oportunidades de desenvolvimento de carreira e empresas com valores semelhantes aos seus 9. Além disso, a Geração Z prioriza a flexibilidade no trabalho, demanda impulsionada pós-pandemia, com o home office e o trabalho híbrido.
Como destacar seu perfil para a Geração Z
- Mostre que você está buscando crescimento profissional e que está aberto a novas experiências e desafios;
- Destaque seu interesse por empresas com boa reputação e que estejam alinhadas com seus valores;
- Mencione sua preferência por trabalho flexível, seja remoto ou híbrido, caso seja relevante.
Dicas finais
Mantenha-se atualizado
Faça cursos e treinamentos para desenvolver suas competências e se manter atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho.
Use a IA a seu favor
Explore ferramentas de recrutamento baseadas em IA para identificar as palavras-chave relevantes para a área que você está buscando.
Peça feedback
Solicite a amigos, professores ou mentores que avaliem seu currículo e forneçam feedback construtivo.
